Конституционный суд объяснил, что оплата сверхурочного труда не может включаться в зарплату, размер которой меньше МРОТ. В противном случае зарплата тех, кто трудится больше, не отличается от зарплаты работников с обычной нагрузкой. Сверхурочный труд надлежит оплачивать сверх зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П).
Конституционный суд рассмотрел жалобу работника на ч. 1 ст. 152 ТК об оплате сверхурочной работы и абз. 2 постановления правительства «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Оспариваемые нормы разрешают считать оплату сверхурочной и ночной работы на основе только оклада работника. Причем даже в тех случаях, когда он меньше МРОТ. В итоге, работодатели могут платить меньше, а доплатами доводить зарплату до МРОТ.