Увольнение проблемного сотрудника оказалось непростым делом. Компромисс достигался с трудом. Но, независимо от того, как происходило расставание — с обещаниями «неба в алмазах» или на оптимистичной ноте о том, чтобы «сказать спасибо, что по статье не уволили», выходное пособие выплатить придется. Такое решение принял Конституционный суд.
История вопроса
Работница муниципального предприятия уволилась по соглашению. Согласно трудовому договору и соглашению о его расторжении ей полагалось получить выходное пособие — три зарплаты (632 099,84 руб.). Деньги работница не получила и обратилась в суд.
Решения нижестоящих судов
В первой инстанции дело рассмотрено в пользу работодателя. Суд отметил отсутствие в соглашении о расторжении указания точного размера пособия.
Предприятие не имело прибыли, а директор совершил нарушение, заключая соглашения о выплатах сотрудникам.
Апелляция поддержала это мнение, указав, что ни закон, ни внутренние правила компании не устанавливают выплату выходных пособий при расторжении договора по взаимному согласию.
Уволенная сотрудница обратилась в Конституционный суд с просьбой проверить соответствие Основному закону ч. 8 ст. 178 ТК, разрешающей выплату выходных пособий, не предусмотренных трудовыми или коллективными договорами. Заявитель настаивала: эта норма позволяет произвольно определять основания для выплат.
Позиция КС РФ
Трудовой договор устанавливают работник и наниматель, определяя условия работы и оплаты, включая гарантии и компенсации. Это проявление свободы труда.
Выходное пособие помогает смягчить отрицательные результаты увольнения.
Если работодатель и работник договариваются об увольнении, выплата не обязательна, однако в трудовом договоре или соглашении о расторжении могут предусмотреть такое условие. В таком случае сотрудник может ожидать выплату установленного размера.
Данная интерпретация нарушает конституционные нормы. При обсуждении условий выхода и выплаты компенсации руководитель предприятия, действуя нечестно, несет ответственность за понесенные из-за этого убытки.
Конституционный суд указал: запрещено лишать уволившегося по соглашению сторон работника выплаты выходного пособия, установленной в трудовом договоре или соглашении о расторжении. Право.ru.