Работодатель не обязан предоставлять работнику свободный от работы период с сохранением среднемесячной зарплаты для участия в административном процессе как адвоката-истца.
По требованию работника работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности) во время выполнения государственных или общественных обязанностей, если согласно Трудовому кодексу РФ и другим федеральным законам эти обязанности выполняются в рабочее время.
Обратите внимание
За выполнение указанных обязанностей орган госвласти или общественное объединение выплачивают работнику компенсацию, размер которой установлен Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, другими нормативно-правовыми актами РФ или решением соответствующего общественного объединения.
Согласно пункту 2 статьи 108 Кодекса административного судопроизводства РФ, гражданам, работающим в момент вызова в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на выполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка.
Обратите внимание
Не все статусы участника судебного разбирательства предоставляют сотруднику право на гарантии согласно статье 170 Трудового кодекса РФ. Например, участие в судах в роли истца, ответчика или обвиняемого не квалифицируется как исполнение государственных обязанностей работником.
Для всех исключения обязательства определено вне зависимости от процесса — гражданского, административного или уголовного.
В соответствии с ГПК РФ, АПК РФ, КоАП РФ, НК РФ, УПК РФ и другими нормативными правовыми актами работник выполняет государственные обязанности, если его вызывают в суд, административный орган, налоговую инспекцию, органы дознания, следственные органы и прокуратуру в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, потерпевшего (его законного представителя), понятого, а также, если он исполняет обязанности присяжного или арбитражного заседателя.
Обратите внимание
Работодатель не обязан освободить работника от работы и производить оплату в ситуации, описанной в вопросе.
Сотрудник имеет право подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель может удовлетворить это заявление.
В таблице этот период обозначают «ДО» или «16», а также «ОТ» или «09».
Обратите внимание
Если сотрудник откажется писать заявление о предоставлении отпуска и не придёт на работу добровольно, суд, вероятнее всего, признает причину отсутствия уважительной в случае спора. В этой связи нецелесообразно привлекать работника к дисциплинарной ответственности за период отсутствия по административному делу как административного истца.
В случае отсутствия необходимо внести дополнительный буквенно-цифровой код.
Работодателю нужно добавить в табель новые буквенно-цифровые коды для отображения отсутствия сотрудников из-за участия в суде как истца или по уважительным причинам, кроме тех, что уже обозначены унифицированной формой № Т-12.
Изменения нужно зафиксировать распоряжением организации.