Сотрудник ушел в отпуск по заранее согласованному графику, компания перевела ему отпускные, но работник решил не отдыхать, а продолжать трудиться. Должна ли организация оплачивать такую работу? Ответ на этот вопрос дали судьи.
Суть спора такова: сотрудница в период, когда она должна была находиться в отпуске, продолжала работать. Через некоторое время работница решила уволиться, получив компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Выяснилось, что компания не учла при расчете тот самый период, когда вместо отдыха сотрудница работала, тем более что приказа о начале отпуска она не подписывала. Работница направила в компанию претензию, но ответа не получила. Защищать свои права сотрудница пошла в суд.
Однако арбитры в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 18 марта 2020 года по делу № 2-5036/2019 встали на сторону работодателя.
Свое решение они объяснили просто: работница знала о начале дней отдыха, ведь она была ознакомлена с графиком отпусков. Это подтверждается подписью истицы в документе. Более того, компания перевела сотруднице отпускные, это подтверждено расчетным листком.
Судьи отметили, что руководитель компании не издавал приказа об отзыве работницы из отпуска, в силу требований статьи 125 Трудового кодекса. Если бы такой документ был издан, то вызвать сотрудницу на работу можно было бы только с согласия самой работницы с последующим предоставлением дней отдыха в удобное специалисту время. Но такого документа от работодателя в деле не было, как не было и заявлений от самой сотрудницы о переносе дней дней отпуска.
Судьи резюмировали: сотрудница продолжала трудиться по собственной воле, а это значит, что работодатель не должен оплачивать эти дни как трудовые.
К слову, это не первое подобное решение судей. В Апелляционном определении Самарского областного суда от 4 сентября 2018 года по делу № 33-10908/2018 арбитрами был сделан аналогичный вывод.