Обстоятельства спора
В 2022 году Фонд социального страхования проверил деятельность предпринимателя и обнаружил фиктивную трудоустройство беременной женщины.
Ведомство требует вернуть уплаченные работодателем взносы по беременности и родам, а также другие выплаты на общую сумму 131 462 руб.
Предприниматель, не согласный с таким решении, обратился в суд с иском к правопреемнику ФСС — Соцфонду.
Решение суда первой инстанции
Рассмотрев спор, арбитражный суд Тверской области вынес решение о том, что ведомство не нарушало закон (дело № А66-14258/2022). Суд признал, что индивидуальный предприниматель трудоустроил сотрудницу за 26 дней до ее выхода в отпуск по беременности и родам.
Её место работы не соответствовало положениям должностной инструкции, поскольку требовалось функционирование отдела логистики, отсутствующего в штатном составе.
Место работы располагалось в трёхстах километрах от медучреждения, где женщина проходила наблюдение во время беременности. В договоре о работе не было прописано условие о возможности дистанционного труда. Должность была создана при подписании контракта.
Истец старался предъявить копию сертификата о завершении работницей курса обучения по нужному стандарту, данный предпринимателем.
Суд не признал документ доказательством.
Решение апелляции
ЧетFourteenth Arbitration Appellate Court поддержал решение суда первой инстанции.
Апелляция решила, что предприниматель официально оформил беременную женщину как работника и передал документы в ФСС, тем самым искусственно организовав условия для получения ею страхового обеспечения за счёт бюджетных средств.
Гражданам и компаниям надлежит предоставлять точные сведения для расчёта соцвыплат.
При возникновении ситуации с выплатой избыточных пособий по причине действий отдельных лиц, виновные возмещают страховой компании убытки, согласно статье 15.1 закона «Об обязательном социальном страховании». Право.ru.