Работник увольнялся по взаимному соглашению, но ему не выплатили годовую премию, предусмотренную дополнительным соглашением к трудовому договору. Работник посчитал действия работодателя незаконными и обратился в суд.
Судебные органы первой инстанции приняли решение в пользу работодателя, но кассационный суд… не согласился с нимиСудьи считают, что коллеги не проанализировали достаточное количество данных.
Выходное пособие при увольнении
Работник занимал должность мастера в организации. После работы там несколько лет (с 2020 года) с ним заключили дополнительное соглашение: при расторжении трудового договора ему выплачивается средняя заработная плата за три месяца и годовая премия за 2020 год, пропорциональная отработанному времени.
В тот же день был заключён договор об увольнении работника из компании с получением указанных сумм. Специалиста уволили, и ему выплатили среднюю зарплату за три месяца. Годовая премия не была ему выплачена, поскольку по ЛНА организации выплата таковой не предусмотрена для его должности.
Бывший сотрудник с этим не согласился и посчитал решение незаконным. Обратился он в прокуратуру и трудовую инспекцию, но инспекторы не обнаружили нарушений в действиях работодателя.
Когда положена годовая премия
Городской прокурор предъявил иск в суд от имени работника с требованием о выплате премии, компенсации за моральный ущерб и неустойки за нарушение срока выплат при увольнении.
Рассмотрев заявления, первые судебные инстанции отказали в удовлетворении требований. Вышестоящие судьи посчитали, что допсоглашение и соглашение о завершении сотрудничества со специалистом предусматривают типовую норму о выплате годовой премии. Эта норма не конкретизирована: сумма и порядок начисления премии не определены.
При урегулировании конфликта важно прежде всего обращать внимание на локальные нормативные акты работодателя, где отсутствует возможность получения годовой премии сотрудниками.
Прошлый сотрудник полагает, что судьи приняли решения с несоответствиями и предъявил апелляционную жалобу.
Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого КСОЮ Проверив материалы дела, изучив доводы специалиста и услыхав объяснения сторон, суд отменил решения прошлых судебных инстанций и направил дело на пересмотр в первый суд.
Трудовой кодекс определяет премию как стимул, который может входить в состав заработной платы. Заработная плата же определяется трудовым договором по правилам внутренней организационной структуры.
В данной ситуации требовалось установить следующие факты.
Трудовой договор и соглашение о расставании с работником устанавливают обязанность первого выплатить премию за 2020 год при увольнении по соглашению сторон.
- Если да, то какая сумма премии выплачивается по локальному нормативному акту работодателя?
- Сдержал ли работодатель свои обязательства в данном случае?
Работник добавил, что руководство предложило ему уйти по соглашению из-за оптимизации, так как он — пенсионер.
Работнику обещал выплатить выходное пособие, равное трем средним месячным заработкам, и годовую премию в размере, соответствующем отработанному времени. Без этих условий работник не согласился бы на увольнение.
Согласно дополнительным соглашениям и соглашению об увольнении, работодатель принимает на себя данные обязательства. Просьба о таких выплатах также содержится в заявления работника об увольнении по соглашению сторон.
Представитель работодателя в суде пояснил, что использовались стандартные бланки с ошибочной информацией о годовой премии. Выплата премии невозможна, так как положение об оплате труда организации не предусматривает её для категории специалистов, к которой относился бывший работник. Работнику полагаются только ежемесячные премии, которые были выплачены.
Первые суды при постановлении решений не обратили внимания на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не препятствует установлению условий о выплатах компенсаций, выходных пособий и премий прямо в трудовом контракте или дополнительном соглашении к нему.
Работодатель признал право работника на годовую премию подписанием указанных документов. Не обнаружено оснований полагать, что какая-либо из сторон нарушала свои права при оформлении соглашений.
Обещание выплаты премии не нарушает положения локального нормативного акта организации. В нем указано, что работников премируют по его условиям, за исключением случаев, когда иной порядок определен трудовым договором.
Увольнение по соглашению сторон — это принятие работником решения об уходе на заранее оговоренных условиях. в своем определении.