Верховный суд в Определении от 25 июля 2022 года № 4-КГ22-21-К1 постановил: отсутствие в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности не препятствует привлечению главного бухгалтера или его заместителя к ответственности по всей сумме убытков. Однако, директору необходимо доказать, что главный бухгалтер нанес ущерб умышленно.
В Верховный суд обратилось дело о требованиях организации к экс-главбуху об уплате полной суммы причиненного ущерба из-за неверных расчётов заработной платы сотрудникам. Суд принял решение, которое стало проигрышным для главбуха.
Верховный Суд РФ указал, что закон допускает установление полной материальной ответственности заместителя руководителя и главного бухгалтера организации в трудовом договоре по п. 2 ст. 243 ТК РФ. Отсутствие такого условия в трудовом договоре не исключает возможности возложения ответственности на работников бухгалтерии при наличии оснований, особенно при умышленном причинении ущерба (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Решение высших судей зафиксировано в постановлении ВС РФ от 25.07.2022 № 4-КГ22-21-К1. При рассмотрении подобных дел судьи будут руководствоваться именно этим решением.
Решение суда теперь однозначно при оценке ответственности главбухов в подобных случаях.
Доказать факт умышленного причинения вреда работодателю и привлечь к ответственности будет непросто.