Когда работник подает работодателю заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по личным причинам, может ли организация отказать в согласовании такой перерыв в работе? И что произойдет, если сотрудник не явится на работу в соответствии с установленным графиком, и последует ли увольнение за отсутствие? Ответ на этот вопрос был дан судьями. Рассмотрим недавнее решение.
Из-за чего возник спор?
Согласно решению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30 сентября 2024 года (№ 88-28965/2024), сотрудница компании направила своему руководителю через мессенджер сообщение о том, что она вынуждена взять отпуск без сохранения заработной платы на два дня в связи с личными обстоятельствами. За день до предполагаемого увольнения работница вернулась с отпуска.
В дальнейшем работница была уволена согласно пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса, регламентирующему прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя».
Решения судей
В связи с увольнением по статье о прогуле, с которым сотрудница не была согласна, было инициировано судебное разбирательство. Различные инстанции рассматривали данный вопрос, и в каждом случае арбитражные суды выносили решения в пользу работницы.
Суд первой инстанции, принимая решение в пользу работницы и признавая увольнение незаконным, отметил, что предприятие не располагало достаточными основаниями для прекращения трудового договора по причинам, перечисленным ранее. Как установили арбитры, сотрудница отсутствовала на рабочем месте, поскольку находилась в отпуске без сохранения заработной платы, о чем она предварительно уведомила в своем заявлении.
Компания настаивала на законности увольнения сотрудницы за отсутствие на рабочем месте. Таким образом, спор перешел в Первый арбитражный суд. Однако и там предприниматели не получили поддержки. Судебные органы встали на сторону решений нижестоящих инстанций, отметив, что если работник передал руководителю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, а компания не оформила такой отпуск, то этот факт «<...> не может быть признан уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника на получение указанного отпуска не зависит от воли работодателя, который обязан в соответствии с законом предоставить данный отпуск <...>», – говорится в Определении.
По мнению судей, если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его отсутствие на рабочем месте не может быть квалифицировано как прогул. Соответственно, увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации будет признано незаконным.
Положения Трудового кодекса
В соответствии с требованиями трудового законодательства, в определенных ситуациях работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска без оплаты. Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно статья 128, обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работника в связи с рождением ребенка, заключением брака или утратой близких родственников.
Законодательным актом также определен список работников, которым не могут отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Практическая бухгалтерия
В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com
Будьте в курсе главных событий и получайте ценные сведения
в удобном формате на вашу почту
Выбор читателей
сегодня в 12:59
Частые недочеты в сообщении о рассчитанных налогах: что следует учитывать
вчера в 12:39
Вычеты НДС при переходе с УСН на ОСН
26.01.2026