Работник уволился из организации по соглашению сторон, но ему не выплатили годовую премию, предусмотренную дополнительным соглашением к трудовому договору и самому соглашению. Работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд.
На первой стадии рассмотрения дела вынесено решение в пользу работодателя, но апелляционный суд не согласился с нимиАрбитры считают, что коллеги проигнорировали некоторые важные моменты при изучении материалов дела.
Выходное пособие при увольнении
Работник трудился мастером в организации. После нескольких лет работы (в 2020 году) с ним заключили дополнительное соглашение: при расторжении трудового договора ему выплачивается средняя заработная плата за три месяца и годовая премия за 2020 год пропорционально отработанному времени.
В тот же день было заключено соглашение об увольнении работника с получением указанных сумм. Затем специалиста уволили и выплатили ему среднюю зарплату за три месяца. Годовая премия не была выплачена, так как согласно ЛНА организации выплата таковой не установлена для его должности.
Бывший сотрудник счел это решение неправомерным и обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию, но инспекторы не выявили нарушений со стороны работодателя.
Когда положена годовая премия
Городской прокурор предъявил в суд иск от имени работника с требованием о выплате премии, компенсации за причиненный моральный вред и вознаграждении за ненадлежащее исполнение обязанностей по сроку выплаты при увольнении.
Первые суды отклонили эти требования. Судьи считали, что дополнительное соглашение и договор о «расставании» с специалистом включают типовую clause о выплате годовой премии, но она не конкретизирована, а сумма и порядок начисления премии не определены.
При разрешении спора первостепенное значение имеет положение локальных нормативных актов работодателя, не предполагающее выплаты годовой премии работникам.
Бывший сотрудник считает, что решения суда были приняты с нарушением и подал апелляцию.
Судебная коллегия по гражданским делам седьмого Высшего арбитражного суда. Изучив материалы дела, проведя обсуждение доводов специалиста и выслушав пояснения сторон, суд отменил решения предыдущих судебных инстанций и направил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию.
Трудовой кодекс указывает, что премию относят к стимулирующим выплатам, являющимся частью заработной платы. Заработная плата определяется трудовым договором на основе действовавших в организации должностных окладов.
В данной ситуации требовалось установить следующие детали.
Трудовой договор и соглашение об увольнении работника предусматривают ли выплату премии за 2020 год в случае расставания сторон.
- В случае утвердительного ответа, какая сумма премии полагается работнику по договору о трудах?
- Сдержал ли работодатель свои обещания?
Бывший сотрудник добавил, что предложение покинуть должность по соглашению появилось от руководства из-за оптимизации в организации, так как он находится на пенсии.
Работнику пообещали выплатить выходное пособие из трёх средних месячных зарплат и годовую премию в размере, соответствующем отработанному времени. Без таких условий сотрудник бы на работу не покинул.
Согласно дополнительному соглашению и договору о расторжении трудового договора работодатель принимает на себя данные обязательства. В заявлении работника о прекращении работы по соглашению сторон также содержится просьба о выплатах.
В суде представитель работодателя указал на использование стандартных бланков с ошибочной информацией о годовой премий . Об этом обязательстве нельзя выполнить, так как ЛНА организации не предусматривает премию для категории специалистов, к которой относился бывший работник. Право у сотрудника есть только на ежемесячные премии, которые были выплачены.
При вынесении решений первые суды проигнорировали тот факт, что Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает указывать в трудовом договоре или дополнительных соглашениях условия о выплатах компенсаций, выходных пособий и премий.
Работодатель признал право работника на годовую премию, поставив свою подпись под указанными документами. Не обнаружены обстоятельства, свидетельствующие об злоупотреблении сторонами своими правами при оформлении соглашений.
Об обязанности по выдаче премии положениями локального нормативного акта (ЛНА) организации не ограничены. В ЛНА указано, что сотрудников стимулируют выплатой премий в соответствии с его требованиями, если иной порядок не определен трудовым соглашением.
Увольнение по соглашению сторон – это выбор работника покинуть должность при соблюдении установленных условий. Судебные инстанции первого уровня не учели этого обстоятельства, как указал кассационный суд. в своем определении.