В письме от 18 ноября 2025 года № 03-04-05/111363 Минфин России разъяснил порядок начисления и удержания НДФЛ с выплат, производимых налоговыми агентами физическому лицу по решению суда. Наибольшие затруднения у бухгалтеров возникают, когда судебный документ содержит указанную сумму без детализации.
В каких случаях компания признается задолженным работнику?
В случае, если работник, действующий трудовые отношения с организацией или ранее расторгший их, подает в суд иск, и арбитражный суд встает на сторону сотрудника, удовлетворяя его денежные требования, работодатель должен произвести выплату работнику суммы, определенной арбитрами.
Сотрудники, подавая иски к компании, часто предъявляют ряд стандартных финансовых требований. Среди них – взыскание невыплаченной или выплаченной не в полном объеме заработной платы, процентов, начисленных за просрочку выплаты зарплаты согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, требование о выплате премии, возмещение морального ущерба, компенсация за вынужденный прогул в случае незаконного увольнения и другие аналогичные требования.
Какие трудности могут возникнуть? К примеру, по результатам разрешения конфликта между сотрудником и организацией суд обязывает работодателя выплатить 100 000 рублей работнику, который все еще состоит в трудовых отношениях с предприятием. Допустим, из этой суммы 87 000 рублей составляют невыплаченные денежные средства, а 13 000 рублей – налог на доходы физических лиц.
В обычной ситуации, без обращения в суд, компания самостоятельно выплатила бы работнику компенсацию, удерживая из нее налог на доходы физических лиц по прогрессивной шкале, поскольку в данном случае предприятие выступает в качестве налогового агента. Однако, если получено судебное решение, не содержащее уточнения по данному вопросу, возникает необходимость для предприятия определить, какую сумму перечислить сотруднику: полную сумму, указанную в решении, или с учетом удержанного налога?