Срок исковой давности по трудовым спорам может быть продлен по множеству причин. Одна из них – задержка выдачи трудовой книжки.
Сотрудница обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю, который в течение нескольких месяцев не возвращал работнице трудовую книжку. Бывшая теперь уже сотрудница также просила взыскать с индивидуального предпринимателя компенсацию за задержку выдачи документа, возместить затраты, которые у нее образовались во время работы, и компенсировать моральный вред.
Однако судьи, изучив документы, вернули иск бывшей работнице с указанием, что в нем нет «расчета цены иска». Через некоторое время истица вернулась в суд, но и на этот раз получила отказ в рассмотрении дела, так как срок исковой давности закончился.
Спор мог бы на этом прекратиться, но нет: дело оказалось в ВС РФ и вошло в «Обзор судебной практики Верховного суда РФ» от 10 июня 2020 года.
Арбитры указали:
Если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.
Они обратили внимание, что истица перед тем, как прийти в суд, обратилась в трудовую инспекцию, получила ответ ревизоров по проверке и разумно ждала реакции работодателя, и только не дождавшись ее, обратилась с иском в суд, более того, она успела подать его до окончания срока исковой давности, но документ был возвращен на доработку.
Таким образом, резюмировали арбитры, судебные инстанции должны были исследовать материалы дела шире и принимать во внимание все обстоятельства дела, в противном случае нарушается право истицы на справедливую и эффективную судебную защиту ее интересов.