Конституционный суд изучил жалобу сотрудника о пункте 1 статьи 152 Трудового кодекса касаемо оплаты работы сверхурочно и пункте 2 постановления правительства «Об установлении минимального размера надбавки к заработной плате за труд в ночное время».
Нормы, вызывающие споры, допускают расчет оплаты за сверхурочную и ночную работу по окладу работника, даже если он ниже прожиточного минимума. В результате работодатели могут выплачивать меньше, а доплатами поднимать зарплату до прожиточного минимума.
История вопроса
Работник выполнял обязанности сторожа в муниципальном казенном учреждении «Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры» более четырех лет. Рабочее место находилось в Кемеровской области, график работы был сменным. С 2020 года оклад составлял 3220 рублей, дополнительно выплачивалась надбавка за выслугу лет. Районный коэффициент к зарплате составлял 1,3. В итоге заработок был равен минимальному размеру оплаты труда.
Низкая зарплата послужила причиной обращения работника в суд. Работник считает, что при расчете компенсационных выплат бухгалтерия должна была исходить из МРОТ, а не из оклада.
Заявитель оспаривает положение пункта 2 постановления правительства, согласно которому минимальное повышение оплаты труда за ночную работу составляет 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы ночью.
Решения нижестоящих судов
В первомinstance суд удовлетворил часть требований работника. В дальнейшем судебные инстанции пересмотрели размер невыплаченных сумм заработной платы, отметив ошибочность расчета с использованием минимальной оплаты труда.
Что решил КС РФ
Суд признал норматив из постановления правительства конституционным. Вместе с тем суд установил, что часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ не соответствует Конституции. Работодатели в действительности могут оплачивать ночную работу по ставке, исходя из оклада, который при неполной занятости может быть меньше МРОТ, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Конституционный суд напомнил, что надбавки за работу сверхурочно и ночью нельзя учитывать при расчёте зарплаты, если она не превосходит величину минимального размера оплаты труда.
В противном случае оплата за сверхурочную и ночную работу остаётся той же, что и для сотрудников, работающих в обычные часы.
В результате анализа определения КС РФ можно сформулировать следующие выводы:.
- Расчёт доплаты за ночную работу возможен исходя из оклада при условии, что оклад превышает размер прожиточного минимума.
- Доплату за ночную работу рассчитывают от всей зарплаты, превышающей минимальный размер оплаты труда.
Переработки оплачивают надбавочными деньгами к зарплате, применяя повышенные тарифы в 1.5 или 2 раза, включая все компенсационные и премиальные выплаты по обычной ставке или окладу.