В данной статье будет проанализирован конфликт между экс-сотрудником и компанией, в рамках которого работник обратился в арбитражный суд с требованием о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. По мнению сотрудника, компания должна была производить начисление заработной платы в большем размере, чем он фактически получал.
Требования сотрудника
Согласно решению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29 мая 2025 года по делу № 88-7771/2025, бывший работник компании подал иск против своего работодателя. Истец просил суд взыскать с организации непогашенную задолженность по заработной плате.
Из комментируемого определения следует, что работник начал свою работу на предприятии летом 2021 года. Трудовой договор между сторонами был расторгнут в феврале 2023 года. Увольнение было инициировано работником. Зарплата специалиста у этого работодателя составляла 34 500 рублей, однако с учетом премиальных выплат она достигала 50 000 рублей.
В комментируемом Определении отмечается, что размер заработной платы, установленный истцу, в три раза меньше средней заработной платы аналогичного работника у другого работодателя в Москве, что является нарушением права истца на справедливое вознаграждение.
Помимо этого, работник подчеркнул, что компании не были произведены выплаты за работу, выполненную в выходные и нерабочие дни, а также не были начислены премии. Кроме того, истec заявил о факте дискриминации со стороны предприятия, выражающейся в неодинаковой выплате премий сотрудникам одного подразделения.