Повод для возмещения нравственного ущерба
Сотрудник имеет право требовать компенсацию морального вреда. Оснований для этого достаточно много.
Для того, чтобы знать, за какие действия компании работник может требовать выплату, следует ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда». К таковым действиям относятся:
- Работодатель может незаконно уволить работника или перевести его на другое место работы.
- незаконное применение дисциплинарного взыскания;
- Работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы или перечисляет её не полностью.
- Несоблюдение правил составления контракта о работе.
- Задействование работников в сверхурочное время, не соблюдая норм Трудового кодекса Российской Федерации.
- Превышение сроков предоставления трудовой книжки или информации об истории трудовой деятельности.
- Отсутствие соблюдения норм безопасности и трудовых условий, установленных законодательством о труде.
По статье 237 Трудового кодекса сотрудник имеет право требовать выплату компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав из-за любых противоправных действий или бездействия работодателя.
В случае смерти работника или повреждения его здоровья из-за несчастного случая на производстве право на компенсацию морального вреда имеют члены семьи.
Если суд признал нарушение трудовых прав, сотруднику не нужно доказывать причинение морального вреда. В этом случае действует презумпция. В большинстве случаев судьи встанут на сторону работника после доказательства нарушения прав, и останется только определить размер компенсации.
Есть для работодателей и положительные моменты. В определенных ситуациях судьи могут ходатайствовать о предоставлении дополнительных документов, подтверждающих причинение сотруднику морального вреда. К таким документам можно отнести справку о состоянии здоровья работника и другие бумаги.
Определение суммы компенсации
Размер выплаты возможно рассчитать по-двам путям.
Роструд сообщил о первом ответив на запрос в сервисе «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве отметили, что моральный вред работодателем компенсируется денежной выплатой сотруднику, а размер может быть определен соглашением сторон трудового договора. Роструд уточняет: при возникновении спора суд будет устанавливать факт причинения морального вреда и размер компенсации.
Через какой срок сотрудник обязан подать иск в суд?
Сотрудник, считающий, что работодатель нарушил его права, имеет три месяца на обращение в суд с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Требование можно предъявить как в рамках основного иска, так и отдельным заявлением, поясняет Павел Патрикеев.
Судебная практика по определению размера компенсации за моральный вред.
Рассмотрим самый важный вопрос – размер выплаты. Какую сумму судьи обычно постановляют к уплате?
Эти споры специфичны из-за отсутствия четких правил для определения размера компенсации. В отличие от некоторых стран с разработанными формулами или приблизительными стандартами расчета, в России определение сумм таких компенсаций остается на судейском усмотрении. Закон требует от судьи справедливости и разумности, но размер компенсации может существенно различаться даже между арбитрами одного суда.
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 № 33 позволяет суду при определении размера компенсации морального вреда учитывать значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Документ уточняет размер компенсации морального вреда при нанесении вреда здоровью сотрудника.
Можно обратиться к Определению судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 29.06.2020 № 15-КГ20-2-К1, где арбитры указали на неправомерность назначения «символических сумм» в качестве морального вреда.
Суд посчитал недостаточной компенсацию в 5000 рублей за неоформление сотрудника, так как решение первой инстанции об этом размере не мотивировано. В решении суда отсутствуют доводы о величине присужденной компенсации морального вреда с ссылками на доказательства, что противоречит требованиям статьи 195 ГПК РФ о законности и обоснованности решения суда.
По словам Павла Патрикеева, экспертная оценка судебных решений по данной категории дел за 2021–2022 годы показывает, что в среднем присуждается сумма от десяти до двадцати тысяч рублей.
Сотрудник может указать на разные обстоятельства для повышения размера возможной компенсации: например, суд должен учесть степень влияния причинённого вреда на возможность специалиста продолжать работу. В связи с этим, при нарушении прав, сопряженном с вредом здоровью и влиянием на работоспособность специалиста, сумма может в реальности достигать сотен тысяч рублей, утверждает эксперт.
Если спору о причинах послужило незаконное поведение работодателя без причинения вреда здоровью, размер компенсации морального вреда будет значительно меньше, чем в случае получения сотрудником травм с ухудшением состояния здоровья.
Редакция ПБ
О налогах на такие выплаты — в полной версии материала. Оплата морального ущерба работнику: сроки и сумма. на сайте журнала «Практическая бухгалтерия».