Разрешение трудовых споров в суде – обычная практика. Помимо возможности признания действий работодателя не соответствующими трудовому законодательству, восстановления сотрудника в должности и выплаты среднего заработка, арбитражный суд может обязать компанию возместить моральный ущерб, причиненный работнику. В данной статье мы рассмотрим компенсацию морального вреда: в каких случаях ее необходимо выплачивать и какие суммы обычно назначаются?
Основания для выплаты компенсации морального вреда заключаются в причинении физических или нравственных страданий гражданину вследствие противоправных действий третьих лиц.
В соответствии с действующим законодательством, компенсация может быть назначена в различных ситуациях, таких как:
— нанесение ущерба здоровью;
— ущемление чести и достоинства;
— нарушение права на частную жизнь;
— причинение психологических травм.
Для определения размера компенсации суд принимает во внимание тяжесть нравственных страданий, а также материальные потери, понесенные гражданином в связи с этими действиями.
В случаях, когда
Прежде всего следует отметить, что работник имеет право требовать возмещения морального ущерба. Перечень ситуаций, дающих на это право, достаточно обширен.
Определить, за какие действия организации работник имеет право на компенсацию, можно, обратившись к Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм, касающихся возмещения морального вреда». Перечень таких действий включает:
- незаконное увольнение или перевод работодателем сотрудника на другую работу;
- незаконное применение дисциплинарного взыскания;
- несоблюдение работодателем установленных сроков выплаты зарплаты или перечисление ее не в полном размере;
- нарушение порядка оформления трудового договора;
- привлечение к сверхурочной работе в нарушение требований ТК РФ;
- нарушение срока выдачи трудовой книжки или представления сведений о трудовой деятельности;
- необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса работник имеет право требовать компенсации морального вреда, если его трудовые права были нарушены в результате неправомерных действий или бездействия работодателя.
«По словам Павла Патрикеева, практикующего юриста и сооснователя сервиса «Патрикеев и партнеры», если работник погиб или получил травму в результате производственного несчастного случая, его родственники также имеют право на компенсацию морального ущерба».
Замечено, что в случае установления судом факта нарушения трудовых прав работника, ему не придется существенно доказывать факт нанесения морального ущерба. По словам эксперта, существует своего рода презумпция, согласно которой, при подтвержденном нарушении прав работника, судьи в большинстве случаев поддерживают позицию сотрудника. В таком случае остается лишь определить размер компенсации.
Тем не менее, у работодателей есть и положительные моменты. В определенных ситуациях судьи могут запрашивать дополнительные документы, подтверждающие факт причинения работнику морального ущерба. В качестве таких документов могут выступать, например, медицинские справки и другие бумаги.
Определение суммы компенсации
Существует два варианта расчета суммы выплаты.
По информации, предоставленной Роструд в ответ на обращение в системе «Онлайнинспекция.рф», речь идет о следующем».
В ведомстве также обратили внимание на то, что компенсация морального вреда выплачивается работодателем сотруднику в виде денежной выплаты, а её конкретный размер может быть согласован участниками трудового договора. При этом Роструд подчеркивает, что в случае возникновения разногласий, факт нанесения морального вреда и объём компенсации будут устанавливать судебные органы.
В какой период времени работник имеет право подать исковое заявление в судебную инстанцию
В случае, когда работник считает, что его права были нарушены работодателем, он имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев. Срок подачи иска отсчитывается с момента, когда работник узнал или должен был узнать о факте нарушения. По словам Павла Патрикеева, требование можно предъявить как в рамках судебного разбирательства по основному спору, так и в виде самостоятельного заявления.
Как размер компенсации за моральный вред устанавливается в судебном порядке
Теперь рассмотрим главный вопрос – размер компенсации. Какую сумму, как правило, назначают судьи?
К этой категории споров относятся особые случаи, поскольку не существует установленных норм для определения размера возмещения. Павел Патрикеев отмечает, что, в отличие от некоторых зарубежных правовых систем, где существуют формулы или примерные стандарты для расчета, в России установление сумм компенсаций является прерогативой судей. Эксперт поясняет: российское законодательство обязывает судью действовать справедливо и разумно, однако размер компенсации может значительно отличаться в зависимости от арбитра, даже в пределах одного суда.
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 также может быть использовано в качестве аргумента. В нем подчеркивается, что при расчете размера компенсации морального вреда, вызванного нарушением работодателем трудовых прав, суд должен принимать во внимание нематериальные ценности, имеющие значение для работника, масштаб их нарушения и уровень вины работодателя».
В документе также подчеркивается, что при определении размера компенсации морального вреда, выплачиваемой сотруднику в случае причинения вреда здоровью вследствие профессионального заболевания или несчастного случая на производстве (включая выплаты членам семьи работника), необходимо учитывать, среди прочего, степень вины работодателя в причинении вреда здоровью или в произошедшем несчастном случае».
В качестве дополнительного аргумента можно сослаться на Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 29 июня 2020 года № 15-КГ20-2-К1, где арбитражные управляющие обратили внимание на недопустимость установления незначительных размеров компенсации морального вреда».
Суд счел предложенную компенсацию в 5000 рублей недостаточной за отсутствие трудового договора, поскольку решение суда первой инстанции о размере компенсации морального вреда, присужденной истцу, не содержит достаточных мотивировок и не соответствует требованиям статьи 195 ГПК РФ. В обжалованном решении не представлены аргументы, обосновывающие размер компенсации, а также не приведены ссылки на какие-либо доказательства».
По словам Павла Патрикеева, анализ экспертами судебных решений по аналогичным делам за 2021–2022 годы демонстрирует, что в среднем размер присуждаемых компенсаций составляет от 10 000 до 20 000 рублей.
Специалист имеет право ссылаться на различные факторы, чтобы обосновать увеличение размера компенсации. В частности, при рассмотрении дела суд должен принимать во внимание, как полученный ущерб повлиял на способность работника выполнять свои профессиональные обязанности. По словам эксперта, если нарушение прав сопровождается причинением вреда здоровью и снижением трудоспособности, размер компенсации в реальности может составлять несколько сотен тысяч рублей.
Анализ представленной информации позволяет заключить, что в случае, если спор возник из-за неправомерных действий работодателя, не приведших к физическим повреждениям, размер компенсации морального ущерба будет значительно меньше, чем если бы работник получил травмы, негативно повлиявшие на его здоровье.
Подробную информацию о налогообложении подобных выплат вы найдете в полной версии статьи «Выплата компенсации за моральный ущерб работнику: в каких случаях и в каком размере?» на сайте журнала «Практическая бухгалтерия».