Судьи расходились во мнениях с проверяющими по вопросу облагаемости компенсаций за просрочку оплаты труда «травматическими» взносами. Представители судебной власти считали нужным исключить такие суммы из соответствующего реестра.
Такие выводы содержатся в Распоряжением Арбитражного суда Центрального округа от 20 апреля 2023 года под номером А83-14363/2022. .
Когда платятся взносы по «травме»
Выездная проверка Фонда социального страхования показала, что компания, возможно, занизила базу по «травматическим» взносам и не начислила их на компенсацию работников за задержку зарплаты.
Из-за этого фирму наказали по статье 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Ее попытались обжаловать решение контролеров, и это удалось – первая судебная инстанция и апелляция поддержали ее.
Судьи указали в своих решениях, что компенсация направлена на смягчение отрицательных последствий нарушения – просрочки зарплаты, из-за которой работники не могли вовремя получить доступ к средствам. Эти выплаты освобождаются от «травматических» взносов.
При вынесении решений арбитры исходили из положений статей 164 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также норм статей 20.1 и 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ.
Проверяющие остались недовольны сложившейся ситуацией и составили кассационную жалобу. В документе утверждалось, что судьи неправильно применили правовые нормы. В частности, ни в статье 422 НК РФ, ни в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ нет указания на то, что компенсация за задержку зарплаты освобождается от взносов по травме.
Компенсация: оплата за труд или нет?
Надежды проверяющих не подтвердились. Арбитражный суд Центрального округа изучил решения своих подчиненных и не обнаружил причин для их отмены.
Все виды компенсаций, определённые нормативно-правовыми актами (в установленных пределах), связанные с выполнением трудовых обязанностей, по «травматическим» взносам освобождаются, согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ. То же самое предусмотрено абзацем 10 подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ.
Компенсация, предусмотренная статьёй 422 ТК РФ, представляет собой вид материальной ответственности работодателя перед сотрудниками. Работники имеют право на неё по закону за выполнение рабочих обязанностей. Такая компенсация обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работников.
Судьи подчеркнули в постановлении, что факт установления трудовых отношений не автоматически означает, что все полученные работником платежи являются заработной платой.
Судьи пришли к выводу, что компенсации за просроченную зарплату не являются вознаграждением за труд, а предназначены для восстановления нарушенных прав работников. Согласно этому выводы суммы освобождаются от взносов по травме на основании абзаца 13 подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ.