Сотрудник подал заявление об увольнении. На предприятии был выпущен приказ, и трудовой договор был расторгнут. Это выглядит как обычная процедура прекращения трудовых отношений. Но что может пойти не так? Практически все, если работник обратился в суд с требованием о признании увольнения неправомерным и был восстановлен в должности. Причины этого мы рассмотрим далее.
Обстоятельства спора
Информация о причинах разногласий между работодателем и работником отсутствует. Согласно определению Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25 июля 2025 года по делу № 88-5401/2024, установлено, что сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Тем не менее, некоторые дополнительные сведения о возникшем споре между сторонами все же доступны. Подробнее об этом будет рассказано далее.
После расторжения трудового договора бывший работник подал иск в суд с просьбой признать приказ об увольнении недействительным. Помимо этого, он потребовал восстановления на занимаемой должности, выплаты компенсации за время безработицы и возмещения морального ущерба. Судебная инстанция первой инстанции вынесла решение в пользу истца.
Позиция работодателя
Работодатель не поддержал решения судей, и последовало новое судебное разбирательство. Однако и на этот раз арбитры вынесли решение в пользу работника. Дело было передано в Пятый кассационный суд общей юрисдикции. Следует отметить, что и в этой инстанции работодатель не смог добиться успеха.
Позиция сотрудника
Сотрудник утверждал, что заявление об увольнении было составлено не по его желанию. Неизвестно, предъявлялось ли ему требование уволиться по собственному желанию, однако из определения следует, что работник испытывал серьезное недовольство действиями руководителя.
Позиция кассационной инстанции
Согласно документу об увольнении, работник прямо заявил, что действия руководителя являются нарушением трудовых прав и создают в коллективе напряженную обстановку и некомфортные условия труда, включая оскорбления и препятствование выполнению должностных обязанностей. Подобное заявление приводится в Определении арбитров.
Заявление от сотрудника было зарегистрировано. В тот же день был издан приказ о расторжении трудового договора с работником. В ходе рассмотрения спора выяснилось, что конфликт между сотрудником и руководителем продолжался в течение определенного периода. Это подтверждалось многочисленными свидетельствами. Из представленных материалов дела следует, что ранее работник обращался в различные органы власти с жалобами на действия представителя предприятия. Имелись следующие обращения:
- в органы прокурорского надзора;
- в региональное Министерство труда и социальной защиты населения;
- к региональному уполномоченному по правам человека;
- в Роструд.
Суды, основываясь на представленных доказательствах, пришли к заключению, что факторы, повлиявшие на решение истца об увольнении, и его мотивы при составлении заявления, указывают на несоблюдение ответчиком установленной процедуры и свидетельствуют о недекларированном характере волеизъявления работника».
Суд не обнаружил никаких доказательств, подтверждающих, что стороны пришли к соглашению относительно даты прекращения трудового договора.
Поддерживая позицию работника, судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции отметили, что апелляционная инстанция согласилась с выводами суда первой инстанции при проверке обоснованности принятого решения. Судебная коллегия также заключила, что жалоба работодателя не подлежит удовлетворению, поскольку ранее арбитры корректно применили нормы материального и процессуального права, а их выводы соответствуют фактическим обстоятельствам дела и доказательствам, предоставленным участниками спора.
Суды также обратили внимание на разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, касающиеся прекращения трудового договора по заявлению работника. Расторжение трудового соглашения подобным образом возможно лишь при условии, что работник самостоятельно подает соответствующее заявление.
При рассмотрении подобных разногласий, судьи оценивают, было ли достигнуто сторонами – работодателем и сотрудником – взаимное согласие на расторжение трудового договора. Кроме того, устанавливается, является ли заключенное сторонами соглашение о прекращении действия трудового контракта добровольной волеизъявлением работника. Из заявления работника в данном споре следует, что увольнение не было добровольным.
Смотрите другие публикации в нашем журнале «Практическая бухгалтерия».