В данной статье мы освежим в памяти правила оформления срочных трудовых договоров с работниками и объясним, в каких ситуациях арбитражный суд может переквалифицировать такой договор в бессрочный. В этом случае судьи могут вернуть сотрудника на прежнее место работы и обязать работодателя произвести выплаты, в том числе средний заработок за время вынужденного отсутствия на работе.

Срочный договор. Когда заключать?

При трудоустройстве необходимо заключение трудового договора между компанией и сотрудником. Данный документ может быть заключен как на определенный срок, так и на неопределенный.

В пункте 1 статьи 59 Трудового кодекса законодательство определяет перечень ситуаций, при которых стороны обязаны заключить срочный трудовой договор. К этим основаниям относятся: замещение отсутствующего работника, выполнение сезонных работ, выполнение временных работ продолжительностью не более двух месяцев, а также проведение работ, не входящих в обычную деятельность организации.

В случае, если работодатель не располагает информацией о дате возвращения сотрудника, находящегося во временном отсутсвии, датой окончания срочного трудового договора будет день выхода этого специалиста. Этот момент следует отразить в тексте трудового соглашения с сотрудником, замещающим отсутствующего.