Работник увольнялся из организации по соглашению сторон, и ему не выплатили годовую премию, которая была предусмотрена в дополнительном соглашении к трудовому договору с ним и в самом соглашении. Он посчитал действия работодателя неправомерными, и обратился в суд.
Первые судебные инстанции встали на сторону работодателя, однако кассационный суд не согласился с ними. Арбитры посчитали, что их коллеги не учли ряд важных факторов при рассмотрении материалов дела.
Выходное пособие при увольнении
Ситуация развивалась следующим образом. Работник трудился мастером в организации. Спустя несколько лет после приема на работу (в 2020 году) с ним заключили дополнительное соглашение, в соответствии с которым при расторжении трудового договора работнику выплачивается средняя заработная плата за три месяца и годовая премия за 2020 год пропорционально отработанному времени.
В тот же день было заключено соглашение: работник увольняется из компании, при этом получая упомянутые суммы. Затем специалиста уволили, и он получил среднюю зарплату за три месяца. Однако годовая премия ему выплачена не была, поскольку в соответствии с ЛНА организации выплата таковой не установлена для его должности.
Бывший работник не согласился с этим и посчитал решение незаконным. Он обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию, но инспекторы не обнаружили нарушений в действиях работодателя.