Как работодателю предоставить сотруднику 1,7 млн рублей?

Пусть эта неудача компании в споре послужит ещё одним напоминанием о том, как несложная ошибка может нанести финансовый ущерб.

В марте текущего года Первый Кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел разногласия сотрудника с компанией (Определение от 11.03.2024 № 2-587/2023 по делу № 88-9215/2024). Разногласия касались ошибочного перевода работнику заработной платы в размере 1,7 миллиона рублей.

История возникновения разногласий касательно получения несправедливой выгоды.

Специалист получил работу в компании. Согласно трудовому договору сотрудник должен был получать оплату по часовому тарифу, размер которого составлял 174,15 рубля. Работодатель также начислял надбавку за работу во вредных условиях — 6% от заработка. Деньги переводились на банковскую карту работника. Пока все казалось обычным, но вскоре у специалиста появилось неожиданное богатство: 1,7 миллиона рублей.

В середине декабря произошло спорное событие. Компания готовилась выплатить зарплату сотрудникам, составив расчетные листки. Согласно документу, работнику полагалось 23 785,93 рубля, а компания рассчитала на выплату 22 462,78 рубля. Аналогичные данные были указаны в выписке из расчетной ведомости Т-51 за декабрь и в списке перечислений в банк.

Казалось, всё стандартно, ошибок нет. В середине января бухгалтер компании направил в банк соответствующее поручение. Сумма в нем изменилась и составила 1 722 462,78 рублей. Назначение платежа – «зарплата декабрь».

Банк подтвердил выдачу зарплаты сотруднику в указанный день на соответствующую сумму.

Как такое могло случиться?

Теперь обратимся к вопросу, который волнует многих: как это могло произойти, если в документах компании была указана правильная сумма?

Компания, перечислив сотруднику значительно большую сумму, чем полагалось, организовала внутреннее расследование. Впоследствии суд вызовал бухгалтера для дачи показаний по этому делу.

Бухгалтер заполнил платежное поручение на выплату заработной платы вручную, использовав бланк для аванса декабрьского периода. Сумма аванса составляла 17 047 рублей. Бухгалтер удалил последние три цифры суммы из документа, сохранив первые две. Специалист учета не заметил изменения и внес начисленную зарплату в систему, отправив документы в банк.

Ошибку обнаружить вовремя не удалось из-за большого количества платежек, заполнение которых, вероятно, проводилось вручную. Из-за этого о перечислении работнику лишних 1,7 миллиона рублей стало известно позже.

А что сотрудник, деньги вернул?

В ситуации еще больше пикантности добавляет то, что с работником был заключен срочный контракт. Случайно совпало, что срок его действия приходился на конец января.

Предприятие попросило сотрудника вернуть деньги, но получил отказ. В итоге дело попало в суд.

Решение судей: техническая ошибка

Судьи первой инстанции изучили документы и выслушали участников спора, обратив внимание на то, что при расчете заработной платы компании не было допущено расчетной ошибки. Арбитражное управление не смогло это опровергнуть. В связи с этим судьи пришли к выводу, что неточность возникла при вводе данных при формировании платежки и квалифицировали ее как техническую ошибку.

Согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации возврат денег как неосновательного обогащения возможен лишь в случае, если получатель действовал недобросовестно и при наличии счетной ошибки.

Арбитражи решили, что рабочие недочеты, даже если допущены работодателем, к расчету не относятся. В такой ситуации работник имеет право не возвращать взятые средства. Сотрудник так и поступил.

Арбитры согласились с выводами судов первой и апелляционной инстанций, признав их верными. Истец не подтвердил факт недобросовестности работника. В таких условиях полученные специалистом средства нельзя считать необоснованным обогащением. Ранее принятые решения судей остались без изменений.

Редакция «ПБ»