Вышло новое Определение Верховного Суда РФ от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3В тексте перечислены признаки, позволяющие переквалифицировать гражданско-правовой договор как трудовой.
Необходимо обращать внимание руководителям и специалистам по персоналу на новое. Определение ВС РФ от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3 Проверить заключенных и работников ГПД на наличие «опасных» признаков, которые могут сделать договор трудовым.
Суть спора
Компания разместила вакансию с указанием трудового договора. После собеседования с кандидатом был заключен договор подряда на обслуживание программного обеспечения. Договор предусматривал должность программиста, удаленную работу и неполный рабочий день.
Работник, недовольный утратой части трудовых гарантий из-за ГПД, например, оплаты отпускных, подал в суд иск о признании договора трудовым после увольнения.
Преимущества квалификации ГПД как трудового договора.
Своё мнение о том, что ГПД следует считать трудовым договором, работник обосновал, приведя «значительные» черты трудового контракта.
- Сотрудник должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка организации и инструкции по работе с клиентами в сервисах.
- Сотрудник обязан исполнять распоряжения руководства предприятия.
- Сотрудника внесли в состав организационной структуры компании.
- Программист по сопровождению программных продуктов всегда исполнял свои должностные обязанности.
- Организация вела учёт заявок и времени обработки.
- Для выполнения обязанностей применялись предоставляемые организацией сервисы и доступ к заявкам через рабочую сим-карту.
- Зарплата выдавалась каждый месяц с учетом надбавки в установленные сроки.
- Зарплата выдавалась без составления актов о выполненной работе за каждый период.
- В завершении каждого месяца рассчитывался объём проделанной работы.
- Во время приема в организацию установили трехмесячный испытательный срок.
- Работник получал от работодателя компенсацию за связь.
Решения судов
Работник обозначил признаки, по которым суд скорее всего признает ГПД трудовым соглашением. Гражданско-правовой договор не требует от работника следования внутреннему трудовому распорядку организации, режиму рабочего дня. В нем должны быть определены четкие показатели работы, которые ежемесячно фиксируются в актах, подписанных обеими сторонами.
Районный суд признал отношения между сторонами трудовыми и постановил компании занести в трудовую книжку работника информацию об оформлении его на должность программиста и о расторжении договора по его инициативе.
Апелляционный суд отменил решение первой инстанции. Верховный суд РФ не согласился с жалобой.
Что нельзя вписать в гражданско-правовой договор
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает работодателям заключать гражданско-правовые договора, выполняющие функции трудовых соглашений.
Гражданско-правовой договор, заключённый фирмой с работником, не должен иметь черт, позволяющих считать его трудовым.
Главные признакиСудебные инстанции для определения трудового договора ссылаются на положения из Определения Верховного Суда РФ от 25 сентября 2017 г. № 66-КГ17-10.
- Права и обязанности сотрудника носят персональный характер, поэтому передача выполняемых им задач другим лицам невозможна.
- работа под контролем и руководством работодателя;
- Содержание трудового соглашения состоит в выполнении работником обязанностей по указанной профессии, специальности или должности.
- не несет риска, связанного с трудом;
- Трудовая деятельность осуществляется при совместной работе, руководствуясь нормативами внутреннего трудового распорядка и соблюдением трудовой дисциплины.
- оплата по трудовому договору Это оклад, который выплачивается за проделанную работу, а не за ее итог.
- Договор подряда ориентирован на достижение конкретного результата, а не процесс выполнения работ.
Подрядчик выступает в роли независимого участника рынка и несет ответственность за свои действия.
В определении от 5 февраля 2018 года № 34-КГ17-10 Верховный суд установил, что для признания отношений не гражданско-правовыми, а трудовыми необходимо наличие соответствующих указаний.
- на тарифно-квалификационные характеристики работы;
- должностные инструкции.
На что обратить внимание при заключении ГПД
При заключении гражданско-правового договора соблюдайте правила, предотвращающие его переквалификацию как трудового.
- Не выдают распоряжения о поступлении на работу и не ведут записи в трудовых книжках.
- В трудовом договоре лучше вообще не указывать правила внутреннего трудового распорядка.
- При заключении ГПД обращайте внимание на названия и формулировки. Договор нужно назвать «Договор подряда» или «Договор возмездного оказания услуг». В самом тексте не применяйте слова «работник» и «работодатель», так как в гражданско-правовом договоре стороны – «заказчик» и «подрядчик» или «исполнитель».
- В договоре указывается не должность, специальность или трудовая функция по штатному расписанию, а конкретная выполняемая работа или оказываемая услуга – индивидуальное задание с конечным результатом.
- В соглашении не следует устанавливать оплату в виде должностного оклада или тарифной ставки.
- Не следует возлагать на человека обязательство выполнять приказы и распоряжения заказчика.
- Вместо компенсации за связь включите ее сумму в общую оплату по договору.
- Необходимо обозначить даты commencement и completion работ.
- Оплата по договору гражданско-правовых отношений может производиться в любой день месяца, кроме дней получения заработной платы и двух ежемесячных платежей.
- Подписывайте акты выполненных работ или оказанных услуг по мере завершения соответствующих этапов.