Работник, чьи права нарушены, может предъявить в суд электронные переписки с руководством, включая сообщения в мессенджере. Суд скорее всего признает это доказательством, так как работника считают слабой стороной в трудовых отношениях.
Суды принимают электронную переписку как доказательство в спорах между сотрудниками и руководством компании. Последние разбирательства показывают, что для признания доказательством достаточно электронной переписки, без нотариального заверения.
По пункту 1 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса к письменным доказательствам относятся документы, содержащие нужные сведения.
- акты, договоры, справки,
- деловая корреспонденция,
- Включая цифровые, графические материалы, такие как электронные документы, полученные через сеть интернет, а также документы с электронной подписью.
- Решения суда, судебные определения, протоколы о проведении процессуальных действий, записи заседания суда, приложения к протоколам о проведении процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).
Согласно пункту 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса, письменные доказательства предоставляются в подлиннике или заверенных копиях.
Суд признает электронную переписку допустимым доказательством при соблюдении некоторых условий.
- Электронное сообщение передано от зарегистрированного пользователя по адресу или номеру телефона, установленным в качестве официальных данных.
- Лицо, которое отправило сообщение, имеет право решать вопросы, рассматриваемые в суде.
Нотариальное заверение электронных сообщений возможно, но не является обязательным. Отсутствие такой надписи не делает их недопустимыми в качестве доказательств.
Сотрудник может предоставить суду любые доказательства, являясь наименее сильной стороной в трудовых отношениях (Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу № 88-21123/2024).