Фотография сотрудника – это его персональные данные. Значит, разместить ее на пропуске работодатель может только с письменного согласия. В противном случае – оштрафуют.
Суть проблемы
Унитарное предприятие оформляло пропуска своим работникам с фотографиями. Роскомнадзор провел проверку и, не найдя письменных Согласий работников на использование их фото, потребовал прекратить использовать такие пропуска.
Позиция Роскомнадзора
Фотография относится к биометрическим данным, по которым можно точно установить личность. На основании статьи 11 Закона №152-ФЗ для использования биометрических персональных данных нужно получить отдельное согласие их владельца.
Позиция предприятия
Для того, чтобы использовать фотографии работников на пропусках предприятие получило письменное согласие в соответствии с частью 4 статьи 9 Закона №152-ФЗ.
Читайте также «За фото на пропуске без письменного согласия сотрудника оштрафуют»
Суд решил
Определение Верховного Суда РФ от 5 марта 2018 г. № 307-КГ18-101
Сбор, оформление, размещение, использование фотографий подпадает под понятие обработки персональных данных с позиции части 3 статьи 3 Закона №152-ФЗ. Между тем согласия указанных лиц на обработку их биометрических персональных данных (фотографий) получено не было. Нарушено требование части 1 статьи 11 Закона № 152-ФЗ.
Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме владельца персональных данных.