Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата сотрудника за полный месяц работы при соблюдении норм труда не может быть ниже величины МРОТ. В Определении Верховного суда РФ от 19 сентября 2016 года № 51-КГ16-10 указывается, что при сравнении учитывается заработная плата с надбавками и коэффициентами.
Обстоятельства спора
В 2015 году зарплата сотрудников одной организации Алтайского края без районного коэффициента и компенсаций составляла меньше МРОТ. С учетом ночных выплат, стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы в медучреждении и районного коэффициента общая сумма у некоторых работников превышала «минималку». Работникам, чья зарплата с доплатами и компенсациями не достигала МРОТ, организация выплачивала зарплату в размере «минималки» на основании дополнений к трудовым договорам.