Надзор за соблюдением трудового законодательства ведет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы – государственные инспекции труда (ч. 1 ст. 353 ТК РФ). С 11 января 2018 года дополнен перечень нарушений, которые могут повлечь внеплановую проверку.
Плановые и внеплановые документарные или выездные проверки проводятся в отношении любых работодателей:
- организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности;
- физических лиц, в том числе предпринимателей;
- иных субъектов, которые наделены правом заключать трудовые договоры.
С 11 января 2018 года дополнен перечень нарушений, которые могут повлечь внеплановую проверку (ч. 7 ст. 360 ТК РФ). Теперь основанием для ее проведения является поступление в Роструд обращений, заявлений от:
- организаций;
- граждан, в том числе предпринимателей;
- органов государственной власти;
- органов местного самоуправления;
- профессиональных союзов;
- из средств массовой информации
о фактах:
- уклонения от оформления трудового договора;
- ненадлежащего оформления трудового договора;
- заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.
Провести внеплановую проверку по данному основанию разрешено внезапно и незамедлительно – без согласования с органами прокуратуры и без уведомления работодателя (ч. 6 ст. 360 ТК РФ).
Детальный порядок проведения проверок соблюдения трудового законодательства установлен:
- Положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (далее – Положение);
- Административным регламентом исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н (далее – Административный регламент).
В пункте 10 Положения и в пункте 69 Административного регламента перечислены все основания для проведения внеплановых проверок работодателей.
Читайте также «Внеплановая проверка трудовой инспекции: новые поводы»
Эксперт “НА” А.С. Дегтяренко