В стране сложилась непростая обстановка. Финансовое состояние предприятий заметно ухудшилось. По этой причине некоторые работодатели задерживают выплату заработной платы сотрудникам. Давайте разберемся, какие правовые последствия невыплаты зарплаты.
Компенсация за задержку зарплаты
Статья 236 Трудового кодекса устанавливает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. За сумму, оказавшуюся «просроченной», компания обязана начислить проценты по ставке не ниже 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки.
Расчет компенсации за опоздание с выплатами сотрудникам ведется путем перемножения сумм долга, процента за каждый день просрочки и числа просроченных дней.
Пример. Расчет компенсации
Допустим, задолженность по зарплате – 300 000 руб.
Каждый день просрочки будет начисляться 120 рублей процентов: 300 000 умножить на 6 процентов (ставка ЦБ), потом разделить на 150.
За десять дней просрочки сумма компенсации составляет 1200 рублей (120 рублей x 10). Ее необходимо начислить к сумме к выплате, не включая НДФЛ.
В трудовом или коллективном договоре можно установить размер санкций, но это лишь минимальное значение.
Штраф по КоАП РФ
Сотрудников нужно выплачивать не менее дважды в месяц. Даже малая задержка может привести к существенным штрафам для работодателя.
Руководитель предприятия устанавливает конкретные сроки выплаты заработной платы приказами. Для проверки порядка расчёта с работниками инспекторы изучат платёжки, кассу и чековую книгу.
Согласно пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата (в том числе частичная) зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений (при отсутствии уголовно наказуемых действий) может повлечь за собой предупреждение либо штраф.
- для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
- для ИП – от 1 000 до 5 000 руб.;
- для фирм – от 30 000 до 50 000 руб.
За нарушение норм трудового законодательства по поводу размера зарплаты предусмотрены санкции.
За повторное нарушение санкции строже:
- За повторное нарушение санкции строже:
- для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
- для юридических лиц – штраф от 50 000 до 100 000 рублей (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Когда невыплаченная зарплата – это преступление
За невыплату или просрочку заработной платы предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК.
В случае наступления таких знаков, деяние квалифицируется как преступление.
Сотрудника не оплачивали заработной платой, даже при неоформленном трудовом договоре, если трудовые отношения имели место.
Два месяца зарплату платили не полностью.
Три месяца подряд выплаты составляли менее половины от установленной суммы.
Личная выгода работодателя / руководителя организации, которая может быть корыстной или иметь иной характер.
Штраф может составить от 120 тысяч рублей. Самое суровое наказание — заключение сроком до трёх лет, а также запрет на занимать некоторые должности и заниматься некоторыми видами деятельности.
При соблюдении некоторых условий работодателя могут не привлечь к уголовной ответственности за непокрытие части заработной платы.