Ответственность за нарушение трудовых норм

За нарушения трудового законодательства предусматривается ответственность по статьям 5.27 и 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ инспекторы при нарушении трудового законодательства и других нормативных правовых актов с нормами трудового права могут назначить штрафы.

фирму – на сумму от 30 000 до 50 000 рублей;
Ответственность за нарушение правил уполномоченными органами грозит должностным лицам фирмы или предпринимателя в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

В качестве наказания вместо штрафа может быть вынесено предупреждение.

Нарушения в сфере трудовых отношений

В случае нарушения со стороны лица, привлекаемого к ответственности ранее…

За одно и то же нарушение наказания будут более суровыми (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

на фирму – от 50 000 до 70 000 рублей;
на предпринимателя – от 10 000 до 20 000 рублей;
Сотрудникам компании назначено наказание от десяти до двадцати тысяч рублей либо лишение занимаемой должности.
от одного года до трех лет.

Если нарушение закона выражается в допуске к работе лицом, не имеющим на это полномочий, при отсутствии трудового договора между работодателем и работником, предусматривается штраф (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

для должностных лиц фирмы – от 10 000 до 20 000 рублей;
для граждан – от 3000 до 5000 рублей.

За неоформление или неправильное оформление трудового договора грозит штраф (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

на фирму – от 50 000 до 100 000 рублей;
на должностных лиц фирмы – от 10 000 до 20 000 рублей;
на предпринимателя – от 5000 до 10 000 рублей.

В случае заключения гражданско-правового договора, по существу регулирующего трудовые взаимоотношения, предусматривается та же ответственность.

Если лицо ранее подвергалось ответственности по пунктам 3 или 4 статьи 5.27 Кодекса…

За совершение административных правонарушений его ожидает более строгое наказание (ч. 5 ст. 5.27).
КоАП РФ):

для фирм – штраф от 100 000 до 200 000 рублей;
для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 рублей;
В случае с должностными лицами фирмы предусматривается дисквалификация сроком от одного до трёх лет.
для граждан – штраф в размере 5000 рублей.

Невыплата зарплаты

За несвоевременную или неполную выплату заработной платы, иных выплат, связанных с работой, или установление зарплаты ниже, чем предусмотрено законом о труде, взимается штраф.

Статья 5.27 части 6 КоАП РФ была введена Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и применяется с 3 октября 2016 года.

для фирм – от 30 000 до 50 000 рублей;
для должностных лиц фирмы – от 10 000 до 20 000 рублей;
для предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей.

При повторении подобного нарушения сумма штрафа увеличится существенно.

для фирм – от 50 000 до 100 000 рублей;
В случае с сотрудниками фирмы штраф может составить от двадцати до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на один год, максимум три.
для предпринимателей – от 10 000 до 30 000 рублей.

Нарушение требований охраны труда

За несоблюдение государственных правил безопасности труда.

В законодательстве РФ установлена ответственность.
по общему правилу заключается (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

для фирм – в штрафе от 50 000 до 80 000 рублей;
для предпринимателей – в штрафе от 2000 до 5000 рублей;
для должностных лиц фирмы – в штрафе от 2000 до 5000 рублей.

В случае нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо ее отсутствия, мера наказания будет более суровой.
(ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

для фирм – штраф от 60 000 до 80 000 рублей;
Штраф для предпринимателей и должностных лиц фирмы составит от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Допуск работника к труду без обучения, проверки знаний требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, а также при наличии медицинских противопоказаний является нарушением статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.

фирме – штраф от 110 000 до 130 000 рублей;
Предпринимателям и должностным лицам фирмы грозит штраф свыше пятнадцати тысяч и до двадцати пяти тысяч рублей.

Непредоставление работникам средств индивидуальной защиты влечет наложение штрафа (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

для фирм – от 130 000 до 150 000 рублей;
для предпринимателей и должностных лиц фирмы – от 20 000 до 30 000 рублей.

За грубые нарушения правил охраны труда предусмотрено более строгое наказание (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Если человек уже был привлечен к ответственности за подобное правонарушение, ему угрожает…

Штраф для фирмы составит от 100 000 до 200 000 рублей, либо приостановление работы до девяноста суток.
Предприниматель может быть оштрафован суммой от 30 000 до 40 000 рублей либо лишиться возможности вести деятельность на срок до девяноста суток.
Фирме грозит штраф от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификация сроком от одного года до трёх лет.

Неисполнение предписаний и требований инспектора

Штраф фирме грозит не только за нарушения трудового законодательства.

В случае неисполнения предписания инспекции в срок должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 1000 до 2000 рублей или дисквалифицировано на срок до трех лет, а юридическое лицо — штрафом от 10 000 до 20 000 рублей (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ).

Фирму оштрафуют, если она не предоставит инспектору требуемые документы. Штраф составит от 3000 до 5000 рублей. Главного бухгалтера за это нарушение могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 рублей. Такое положение установлено статьей 19.7 КоАП РФ.

Малозначительное нарушение

Если инспектор выявил не более двух или трех нарушений, при этом это не привело к жалобам сотрудников, удержаниям из заработной платы, недоплатам, нарушениям норм рабочего времени и тому подобному,
то штрафа можно избежать.

Инспекторы могут освободить нарушителей от наказания, если нарушение незначительное, согласно статье 2.9 КоАП РФ.

ПРИМЕР

Во время осмотра инспектор выяснил отсутствие у компании положения о персональных данных сотрудников и указания прав и обязанностей сторон в трудовых соглашениях.
а должностные инструкции отсутствуют.

Инспектор потребовал устранить нарушение в течение двух недель. Протокол.
по малозначительности не составлялся.

Смягчающие обстоятельства

Инспекторы могут уменьшить размер штрафа, если укажете на смягчающие обстоятельства.

В статье 4.2 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации перечислено смягчающие обстоятельства.
что нарушитель:

раскаялся;
добровольно прекратил противоправное действие;
Помог установить обстоятельства дела об административном правонарушении.
В соответствии с предписанием о ликвидации нарушения исполнял свои обязанности до вынесения постановления.
добровольно сообщил о совершенном правонарушении;
Предотвратил негативные результаты нарушений, добровольно компенсировал убытки или ликвидировал нанесенный ущерб.
В момент сильного душевного потрясения или под влиянием тяжёлых личных или семейных проблем.
Лица моложе восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, воспитывающие детей до четырнадцати лет.

При решении суда могут приниматься во внимание иные смягчающие обстоятельства, например, старческий возраст правонарушителя или совершение им правонарушения в первый раз.

Уголовная ответственность

За нарушение трудовых прав работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статьям 145.1 и 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Как избежать уголовной ответственности

Проверки Роструда чаще всего начинаются по заявлениям жителей. Главными вопросами, которые проверяют, являются:

Задержка выплаты зарплаты в полной сумме и по оговоренному графику.
Нарушения при увольнении работников из-за закрытия организации.
Отсутствие заключения трудовых договоров в письменном виде.
Введение в трудовые договоры положений, которые урезают права и гарантии, закреплённые трудовым законодательством.
Невыплата во время увольнения всем суммам, полагающимся работнику.
Изменение условий трудового договора по решению одной стороны.
Скрывание происшествий на рабочих местах и отказ в выплате компенсаций за вред здоровью потерпевших.