Зарплатные проекты — распространенная практика у многих компаний. Что происходит, если сотрудник просит переводить деньги на другую карту в свой банк, и как действовать при отказе? Кто несет ответственность за оплату комиссии?
Несогласие на смену банка для выплаты заработной платы грозит штрафом по КоАП.
Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель перечисляет заработную плату на счет, который указал работник. Даже при наличии зарплатного проекта с банком, где открыт расчетный счет, работник может подать заявление на перевод зарплаты в любой удобный банк, предоставив реквизиты своего счета.
Обязанности, прописанные в пункте 6 статьи 5.27 КоАП РФ, таковы:
- Возможны предупреждения или наложение административных штрафов на чиновников, величина которых варьируется от 10 000 до 20 000 рублей.
- на ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей;
- штраф на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
В случае нового подобного нарушения сумма штрафа увеличится.
За чей счет комиссия?
В соглашении с банком, организующим выплату заработной платы, компания переводит учреждению комиссии за осуществление платежей.
Работодатель должен выплачивать заработную плату сотрудникам полностью и вовремя (статья 22, статья 136 ТК РФ), а комиссия способствует исполнению этой обязанности.
Перечисление средств от компании на счёт работника в другом банке также сопровождается оплатой комиссии.
Некоторые работодатели вычитают такие суммы из заработной платы сотрудника, установив это в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Но делать это они не имеют права.
В итоге выплачивается неполная зарплата, что допустимо только в ситуациях, указанных статьей 137 ТК РФ. Удержание комиссионных банков за перевод заработной платы этой статьёй не предусмотрено (письмо Роструда от 10 октября 2019 г. № ПГ/25775-6-1).