В ответ на обращения работодателей о требованиях обязательной вакцинации 60% работников, установленных постановлением Главного государственного санитарного врача Москвы, Оперштаб и руководитель Управления Роспотребнадзора по Москве предоставили комментарии.
В оперштабе Москвы На вопросы работодателей о вакцинации персонала ответили: 60% сотрудников уже привиты; порядок отстранения непривитых работников от работы; ответственность работодателей Москвы за нарушение требования властей о вакцинации работников.
Как определить 60 % персонала
60% составляют только сотрудники, получившие вакцинацию. Вакцины могут быть любыми, зарегистрированными в установленном порядке.
В оставшихся 40 % надо учитывать лиц:
Лица с временными медицинскими отводами могут временно приостановить прививку при острых инфекционных заболеваниях, обострении серьезных хронических заболеваний, в случае жизнеугрожающих и неотложных состояний. Основанием для отвода также являются беременность и перенесенная менее 6 месяцев назад коронавирусная инфекция. Такие сотрудники не подлежат обязательной вакцинации.
- которые переболели коронавирусом;
Другие лица по решению соответствующих организаций. К примеру, люди, не определившиеся с вакцинацией по различным причинам.
При определении общего количества работников, подлежащих призыву, согласно статье 60 %, учитывается количество сотрудников, непосредственно занятых в Москве. Региональные отделения организации не включаются в расчет.
При расчете доли вакцинированных следует учитывать сотрудников, трудящихся дистанционно, а также самозанятых граждан, с которыми установлены договоры.
Каковы причины увольнения работника, не сделавшего прививку?
Согласно положениям федеральных законов и других нормативно-правовых актов работодатель обязан отстранить работника от трудовой деятельности.
В случае угрозы возникновения и распространения инфекционных болезней, представляющих опасность для окружающих, например COVID-19, главный государственный санитарный врач по региону принимает постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям. В нем устанавливаются отдельные группы граждан, а также сферы услуг либо перечень работ с высоким риском заражения.
Постановление Главного государственного врача указывает группы граждан и виды деятельности, которым необходимо проводить профилактические прививки даже во время благоприятной эпидемиологической обстановки.
Постановлением Главного государственного врача города Москвы граждане, относящиеся к группам населения, обязательным для которых предусмотрена вакцинация, могут отказаться от прививок. В таком случае их временно освободят от выполняемых работ на время эпидемиологического благополучия.
Главные государственные санитарные врачи регионов вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность. Отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы только при наличии таких постановлений от Роспотребнадзора.
В период недопущения к работе зарплату работнику не начисляют.
Отсутствие работника на работе без уважительных причин, включая случаи отстранения от работы по статье 76 Трудового кодекса, не засчитывается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса).
Наниматель может предложить работнику сменить вид работы. удаленный режим работыЭтот вопрос решается отдельно для каждого случая. Закон не предоставляет подобных гарантий сотрудникам, которые не прошли профилактическую вакцинацию.
Как поступить, если сотрудник отказывается расписаться под отказом от вакцинации?
Если работник откажется оформлять письменное заявление об отказе от вакцинации, составьте о его действии письменный акт.
Как будут контролировать работодателей
В целях подтверждения выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 года № 1 организации и индивидуальные предприниматели с 1 июля по 15 июля 2021 года обязаны представлять сведения о своих сотрудниках. Представление осуществляется в электронном виде через личный кабинет юридического лица или индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы.
Автоматизированная система свяжет предоставленную информацию с данными о вакцинации из ЕМИАС и ГИС Минздрава.
В случае обнаружения несоответствий сведения об этом оперативно сообщат Управлению Роспотребнадзора города Москвы.
Проверки всех работодателей пройдут комплексно.
Какие санкции грозят работодателю
Невыполнение норматива вакцинации работников или отсутствие отчетности об их иммунном статусе грозит организации штрафом, установленным частью 2 или 3 статьи 6.3 КоАП.
В данном случае предусмотрена ответственность в виде административного приостановления деятельности сроком до 90 суток или штрафа. Штраф для организаций может составлять от 200 тысяч до 500 тысяч рублей, а при причинении вреда здоровью человека – от 500 тысяч до 1 миллиона рублей.
Учитывая сложившуюся эпидемическую ситуацию с COVID-19, отдел Роспотребнадзора по г. Москве при передаче дела суду будет ходатайствовать о применении санкции в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.