
В прошедшую неделю возобновилась аккредитация ИТ-компаний, а также появился перечень видов деятельности в сфере ИТ, по которым предусмотрены льготы. Сайт Бухгалтерия.У опубликовал его полностью. Минфин и ФНС выпустили разъяснения по уплате налогов мобилизованными, самозанятыми и предпринимателями. Минтруд отвечал на вопросы о том, как увольнять и передавать документы сотрудникам, уехавшим за рубеж.
Осталось мало времени до подачи отчётности за девять месяцев. На сайте Бухгалтерия опубликованы несколько статей по данной теме.
Эксперты сайта бухгалтерия.ру комментировали письма ведомств. Практическая энциклопедия бухгалтера, журналов Практическая бухгалтерия и Нормативные акты для бухгалтера.
Внимание! Идет подписка на I полугодие 2023 года!
Подписаться сейчас!!!!
ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ, ПРИНЯТО И УТВЕРЖДЕНО
Области информационных технологий, предоставляющие возможность аккредитации.
Министерство цифрового развития Приказом от 08.10.2022 № 766 утвердило список видов деятельности, относящихся к информационным технологиям. Организации, выполняющие деятельность из этого списка и отвечающие остальным критериям ИТ-компаний, могут претендовать на государственную поддержку.
Максимальная величина выплаты по беременности и родам в 2023 году.
Максимальное значение выплаты по беременности и родам для занятых женщин в 2023-м году будет равно:
- Если роды прошли без осложнений в течение 140 дней (70 плюс 70), стоимость составляет 383 178,60 рублей.
- при осложненных родах за 156 дней (70+86) — 426 970,44 руб.
- при многоплодной беременности за 194 дня (84+110) — 530 976,06 руб.
Размер пособия равняется сто процентам среднего заработка женщины за два года, предшествующие уходу в декрет.
РАЗЪЯСНИЛИ МИНИСТЕРСТВА И ВЕДОМСТВА
Когда нужно проводить оценку условий труда в организации?
Работодатель, у которого ещё не проводили специальную оценку условий труда, обязан осуществить её как можно скорее.
В 2023 году хотят продолжить результаты СОУТ по безопасным рабочим местам.
Уволенный сотрудник молчит, что делать с работой?
Если работник в день увольнения отсутствует или отказывается получать трудовую книжку, работодатель обязан известить его о необходимости получения документов лично или согласовать отправку по почте.
На вопрос о сроках выдачи трудовой книжки работодателю Минтруд ответил… письме от 23.09.2022 № 14-2/ООГ-5986.
Вправе ли работодатель изменять содержание должностной инструкции?
Работодатель не вправе изменять служебные обязанности сотрудника единолично. Требуется письменное согласие работника. Должностная инструкция относится к локальным нормативным актам. Изменить инструкцию без согласования с сотрудником запрещено (ст. 72 ТК РФ).
К ЧЕМУ ГОТОВИТЬСЯ
Единый налог может вызвать трудности.
Финансисты обеспокоены тем, что новый механизм может привести к несвоевременному поступлению налогов в регионы, особенно в муниципалитеты.
В связи с этим желательно, чтобы ФНС под руководством Минфина разработала методичку, объясняющую работу финансовых органов на местах, взаимодействие муниципалитетов с налоговыми службами и порядок получения налогов.
ФНС и Министерство обороны получат возможность делиться информацией о призваных на военную службу.
Налоговая служба России предоставит Минобороны информацию о гражданах, призванных по мобилизации.
Возможно ли занятие совместительством на своей должности во время отдыха?
Верно, однако необходимо соблюдать следующие требования:
- Работа по совместительству в течение одного месяца не продлится больше, чем полная месячная норма рабочего времени, определённая для работника.
- Главное занятие и дополнительный труд вместе взятые не считаются работой в условиях, которые вредны и/или небезопасны для здоровья.
Возможен ли прием сотрудника во время отпуска другого?
Это разрешено и не нарушает трудовое законодательство. В подобной ситуации заключается срочный трудовой контракт.
В пункте 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса описаны соответствующие правила.
В каких случаях справку о работе отца ребёнка для получения пособия предъявлять не требуется.
Без брака родителей справку не требуется. Маме ребенка нужно:
- свидетельство о расторжении брака;
- Документ, удостоверяющий проживание ребёнка вместе с одним из родителей на территории России.
Отчёт СЗВ-ТД для мобилизованных сотрудников: особенности.
Измененное содержание формы СЗВ-ТД «Сведения о приеме, переводе, увольнении» включает новые виды кадровых действий.
- ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ
- ВОЗОБНОВЛЕНИЕ
Работникам предоставлена дополнительная возможность отказаться от командировки.
Родитель ребенка до четырнадцати лет может отказаться от командировок, сверхурочной работы, ночного труда и работы в выходные и праздники, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит ее по контракту.
В статье 259 Трудового кодекса внесли изменения. Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ.
Какие документы передаются уволенному сотруднику, находящемуся за рубежом?
Работник отказался от бумажной трудовой книжки, переехал за границей и собирается уволиться из организации. Просит направить ему СТД-Р за границу или выдать документ родственнику по доверенности. Вправе ли работодатель так поступить?
При увольнении сотрудника работодатель может передать страховой талон (СТД-Р) третьему лицу по доверенности с надлежащим подтверждением.
Законодательство разрешает отправлять СТД-Р за рубеж, например, по почте.
Как уволить работника, находящегося за границей?
Вне территории РФ трудящийся не способен переслать заявление об увольнении по почте. Возможен ли увольнение, если сотрудник передаст электронное заявление с цифровой подписью?
В случае отсутствия у работодателя электронной системы обработки кадровых документов заявление подлежит личному подписанию.
Специалисты бухгалтерии.ру прояснили нормативные акты для бухгалтера и практическую бухгалтерию.
С мобилизацией у сотрудника образовался задолженность перед работодателем. Как поступить бухгалтеру?
Работник сможет сохранить заложенность только при возобновлении трудовых отношений после завершения военной службы.
В каких случаях требуется подать уточнённую налоговую декларацию?
В некоторых случаях вместо пояснений требуется предоставить уточненную декларацию. Такое необходимо при возникновении недоплат и определённых ситуациях.
В 2022-2023 годах новые правила заработали для получения ежегодного отдыха.
Руководству компании необходимо учитывать, что мобилизованным сотрудникам предоставляются отпуска в удобное для них время. Согласно статье 123 ТК РФ очередность отпусков определяется графиком, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. Если работник, имеющий право на отпуск в удобное для него время, захочет изменить период отдыха, работодателю придется это учесть и внести коррективы в график.
С какого числа начинается двухмесячный срок уведомления о увольнении по сокращению?
Начало двухмесячного срока каждый определяет по-своему: одни считают его от даты вручения уведомления работнику, другие — со следующего дня после вручения.
Закон об исчислении сроков предупреждения работника о прекращении трудового договора прописан статьей 14 ТК РФ: «Началом срока, с которым ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, является день, следующий за календарной датой окончания трудового договора». Подобную формулировку назвать точной и понятной сложно.
Предупреждение о сокращении должно быть подано за два месяца до предполагаемой даты увольнения сотрудника, а не позднее следующего дня после выдаче уведомления о сокращении штата.
Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся за пределами Российской Федерации?
Несколько путей разрешения ситуации с сотрудниками, быстро покинувшими страну. Решение должно быть индивидуальным, основываясь на особенностях взаимодействия в коллективе и позиции руководства компании.
- При возможности и желании обеих сторон переместить работника на дистанционную работу.
- Работник может быть уволен по собственному желанию при условии направления соответствующего заявления: в электронной форме в компанию, внедряющую электронный документооборот для кадровых процессов, или на бумажном носителе почтовым отправлением в компанию, не использующую электронный документооборот для кадровых процессов.
- Уволить за прогул.
Эксперты разъяснили практическую энциклопедию бухгалтера.
Разрешено ли требовать от сотрудников явку перед началом рабочего времени?
Начало и конец рабочего дня определяют правила внутреннего трудового распорядка и графики сменности, о чем указывают трудовые договоры. Время вне рабочего дня работники могут использовать по своему усмотрению.
Приказ о приходе на работу раньше времени для выполнения рабочих процедур незаконен. К ним относят: подписание нарядов и допусков на работы, переодевание в форму, получение и сдачу оборудования и средств индивидуальной защиты, подготовку рабочего места.
Как в декларации по налогу на доходы физических лиц за девять месяцев 2022 года учесть оплату больничного листа?
Выплата больничного пособия, равно как и зарплата работника, подлежит отражению в расчёте по налогу 6-НДФЛ. Расчёт 6-НДФЛ за девять месяцев 2022 года нужно представить не позднее 31 октября 2022 года.
Как построчно заполнить расчет 6-НДФЛ
Будьте внимательны при подсчете срока давности для переплаты налога и вычета НДС. У правил разные параметры.
Срок исковой давности по налогам равен трём годам. Однако для различных ситуаций, таких как перемещение вычета НДС или возврат излишне уплаченного налога, отсчёт этого срока осуществляется по-разному.
Общие правила расчета трехлетнего срока исковой давности применяются с момента, как налогоплательщик узнает об ущемлении своих прав Федеральной Налоговой Службой.
Право на вычет НДС также можно использовать в течение трех лет. Однако подсчитывать нужно с момента окончания квартала, в котором появилось это право. Этот срок не увеличивается на 25 дней, необходимых для представления декларации.
Обратите внимание: Период, в течение которого сохраняется право на вычет. Срок действия документа истекает последним днем квартала, совпадающего с окончанием трехлетнего срока. Удлинить его на 25 дней, выделенных для подачи декларации по налогу на добавленную стоимость по итогам квартала, в котором заявлен вычет, невозможно.
Как функционирует правило «до подачи декларации» для первичных документов на оказанные услуги?
В налоговую базу при учете налога на прибыль прочие расходы по приобретению работ (услуг) у сторонних организаций отражаются не по дате получения первичного документа в организацию, а по периоду, указанному в документе – дате его составления.
Для услуг, оказываемых длительное время, если документ оформлен в разумный срок после окончания месяца и до даты подачи налоговой декларации по налогу на прибыль (28 число), то такой первичный документ принимают к учету за соответствующий отчетный период.
Для отражения первичного документа по долгосрочным услугам, созданного после завершения отчетного периода, необходимо соблюдение двух условий.
- До подачи заявления по налогу на прибыль документ был создан ранее указанной даты.
- Текст указывает на временной отрезок, к которому относится предоставление перечисленных услуг.
Какими правами обладает главный бухгалтер по отношению к сотрудникам, и как разрешаются споры?
Требования главного бухгалтера согласно пункту 3 статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» обязательны для работников организации в случае…
- Главный бухгалтер настоятельно просит следовать утвержденному порядку оформления бумаг о хозяйственных операциях и передаче документов для ведения бухгалтерии.
- Главный бухгалтер изложил требования на бумаге.
Главный бухгалтер требует от работников следовать порядка ведения первичных учетных документов, установленному законом и стандартами бухгалтерского учета.
Рекомендации по снижению количества разногласий между отделом финансов и сотрудниками организации.