ФСС произвела проверку компании и начислила дополнительный вклад по гражданским контрактам, которые ФСС считала регуляторами трудовых отношений. Компания не согласовала с таким решением и подала иск в суд.
Чем гражданский договор отличается от трудового
Определение подходящего договора, трудового или гражданско-правового, для получения результата в виде оказанных услуг, может вызывать затруднения у организации.
Договоры об оказании услуг могут быть трудовыми или гражданско-правовыми: договорами подряда, поручения или возмездного оказания услуг.
Между этими договорами существует много отличий.
Предмет трудового договора — работа сотрудника по определенной профессии, специальности или должности в конкретной организации.
Договор гражданского характера имеет другие цели: получить итоговый продукт работы или результат действий исполнителя.
Согласно условиям трудового договора, работник занимается постоянной деятельностью, закрепленной для его должности, или выполняет обязанности своей профессии/специальности.
В связи с этим трудовые отношения носят продолжительный характер и обычно не прерываются после завершения работником какой-либо задачи или поручения.
Гражданско-правовые связи завершаются после исполнения задачи или оговоренной работы с получением предусмотренного результата.
Какие признаки свидетельствуют о наличии трудовых отношений?
Для определения правовой природы договора важно оценить его содержание с точки зрения наличия или отсутствия черт, свойственных как гражданско-правовым, так и трудовым договорам.
Трудовой договор и гражданско-правовой договор различаются по следующим признакам.
- В договоре о труде фиксируется конкретная функция работника — выполнение им работ определённого типа, а не разовое поручение заказчика.
- Договоры не устанавливают точного количества выполняемых работ. Сторонам важно само трудоустройство, а не конечный результат.
- Каждое месяце работник получает установленную сумму заработной платы.
- Привлечение сотрудника к работе в организации.
- Трудовой договор обязывает работника следовать внутреннему трудовому распорядку и выполнять указания работодателя во время работы. За нарушение установленных правил работнику грозит дисциплинарное взыскание.
- контроль со стороны работодателя;
- Создание работодателем благоприятной обстановки для работы сотрудника.
Суд, убедившись в наличии указанных признаков, согласился с ФСС, что заключенные организацией договоры фактически имели трудовой характер (постановление АС Дальневосточного округа от 11.09.2020 по делу № А51-23858/2019).
Из текста гражданских договоров и актов можно ли сделать вывод о трудовых отношениях?
Суд указал на ряд обстоятельств, повлиявших на вывод о наличии трудовых отношений между организацией и исполнителями.
Дата заключения договоров
В каждом из исследуемых договоров указывалась дата заключения – первое число месяца.
В документе день подписания контракта отмечался вне зависимости от того, был ли это будний, праздничный или выходной день.
Работы выполнялись с первого по последний день каждого месяца.
Оформление актов сдачи-приемки услуг
Установка порядка оформления актов о сдаче и приемке выполняемых работ предусматривалась ежемесячно.
В тексте не обозначен объем выполненных работ, а также непонятно, какие именно работы или услуги были осуществлены и приняты.
Из-за этого оплата не соответствовала реальному количеству предоставленных услуг.
Документы представляли собой стандартные, официальные акты, подписывались в последний день месяца оказания услуги.
Порядок оплаты работ
В договорах срок оплаты указывался так, словно действие договора было непрерывным: платежи должны были поступать не позже двадцатого числа месяца, следующего за тем, в котором оказывалась услуга.
Оплата была фиксированной, что судом рассматривалось как заработная плата, а не вознаграждение.
Отсутствие должности в штатном расписании
Суд отклонил аргумент организации о незаменимости гражданских договоров из-за наличия необходимых должностей в штате.
Работодатель может самостоятельно определять структуру штата, добавляя или удаляя рабочие места по своему усмотрению.
Несмотря на отсутствие соответствующей должности в штатном расписании при наличии признаков трудового договора, договор признается действующим.