Минэкономики предложило расширить перечень оснований, по которым могут назначаться выездные проверки с целью выявления в компании серых схем выплаты заработной платы и перевода сотрудников в самозанятые.
Как сообщает РБК в распоряжении редакции оказалось письмо директора департамента государственной политики в сфере лицензирования, контрольно-надзорной деятельности, аккредитации и саморегулирования Минэкономразвития А.Вдовина на имя заместителя руководителя Аналитического центра при правительстве РФ (документ датирован 20 августа, его подлинность подтвердил федеральный чиновник).
Минэкономразвития предлагает расширить перечень индикаторов риска, сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства.
В перечень предлагается добавить в том числе новые критерии:
- начисление зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ (в 2024 году — 19 242 руб.) 60 и более работникам, при том что их доля составляет 50% штата и выше;
- не снижение численности работников при сокращении фонда оплаты труда на 80% и более за квартал (при численности работников от 15 человек);
- взаимодействие организации или ИП более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более трех месяцев. Дополнительным условием предлагается установить долю доходов от данной организации/ИП в доходах самозанятого на уровне 90% и выше;
- снижение зарплаты у 25% и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала).
Какие критерии «работают» сейчас в 2024 году
Традиционно причиной для внеплановой проверки трудовой инспекцией может стать:
- Жалоба сотрудника или группы сотрудников.
- Окончания срока предписания на устранение ранее выявленных нарушений.
- Высокий показатель рисков (предприятия с опасными условиями труда и т. п.)
То есть, внепланово могут проверить только по жалобе, при угрозе жизни/здоровью или компанию, где есть опасные и вредные условия труда и, как следствие, этого установлен высокий уровень риска по СОУТ.
В остальных случаях Трудовая инспекция составляет годовые планы проверок, а внеплановые назначает на основании, так называемых, индикаторов риска (ч. 9 ст. 23 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Перечень индикаторов риска утвержден приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н.