Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов с нормами трудового права, утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875.
Всё изменилось лишь по одному пункту — появилось обоснование. для проведения внеплановой проверки работодателей.
В федеральную инспекцию труда теперь могут направляться обращения и заявления граждан, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц. Информацию могут предоставлять органы государственной власти, должностные лица федеральной инспекции труда и другие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие государственный контроль (надзор), органы местного самоуправления, профессиональные союзы. Такой же порядок будет действовать по отношению к обращениям граждан из средств массовой информации о фактах уклонения от заключения трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договораЗакон, устанавливающий правила взаимодействия между сотрудником и работодателем.
Основания для внеплановой проверки работодателей
В пункт 10 Положения № 875 от 01.09.2012 внесены изменения, дополнив его перечнем оснований для проведения внеплановой проверки.
- Пресс-служба сообщает, что работодатель не выполнил предписание государственных инспекторов труда по устранению выявленных нарушений.
- поступление в федеральную инспекцию труда:
- обращений и заявлений физических лиц;
- Обращений и заявлений от индивидуальных предпринимателей, юридических лиц.
- информации от органов государственной власти;
- Данные от представителей федеральной инспекции труда.
- Сведений из федеральных органов исполнительной власти, проводящих государственный контроль.
- информации от органов местного самоуправления;
- информации от профессиональных союзов;
- Известий СМИ об обстоятельствах невыполнения работодателями установленных норм. требований охраны труда… что создали опасность для жизни и здоровья сотрудников и привели к задержке или частичной неуплате зарплаты и других полагающихся выплат. установлению заработной платы В объеме меньшем, чем установлено трудовым законодательством Российской Федерации.
- Жалобы или ходатайства сотрудника о посягательстве работодателя на права, связанные с работой.
- Работник просит проверить условия и охрану труда на своем рабочем месте по статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Наличие указания руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости.
- Приказ (распоряжение) государственной инспекции труда о внеплановой проверке, выпущенный по просьбе Президента РФ или Правительства РФ, или по требованию прокурора.
- Проверка проводится по поступающим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Ответственность работодателей
Также напомним о статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, часть 4 которой регулирует вопросы уклонения от оформления или ненадлежащего… оформление трудового договора При нарушении предусмотрены административные штрафы.
- на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей;
- На индивидуальных предпринимателей – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей.
В случае повторного нарушения трудовых норм применяются следующие административные санкции (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
- Юридическим лицам грозит административный штраф от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
- Физическим лицам, ведущим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, грозит административный штраф от 30 000 до 40 000 рублей.
- для должностных лиц – дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.
Новая редакция положения действовала с 11 мая 2018 года.