В еженедельном обзоре новостей эксперты портала БЕРАТОР освещают принятие новых правил ПБУ 18/02, случаи отказа в выплате пособия по уходу за ребенком и другие актуальные темы.
ПБУ 18/02: новый год – новые правила
Изменения в ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» внес Приказ Минфина России от 20 ноября 2018 г. № 236н.
Обновлённый ПБУ нужно будет использовать при подготовке отчётов за 2020 год и последующие периоды.
Компании могут использовать новую редакцию ПБУ 18/02 с последующего года, но необходимо зафиксировать это решение в отчётности.
Учет расходов и доходов для налога на прибыль.
Определите порядок выдачи расчетных листов.
Правила выдачи расчетных листков следует закрепить в кадровых документах, включая компании, выплачивающие зарплату на карточки. В соответствии с письмом Минтруда от 23 октября 2018 г. № 14-1/ООГ-8459.
Трудовой кодекс обязывает работодателей предоставлять расчетные листки работникам при выплате заработной платы. К такому требованию относятся и организации, осуществляющие перевод зарплаты на банковские карты.
Информация о составе заработка работника содержится в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако Образец расчётной ведомости, частота её предоставления и метод вручения сотруднику. Законодательство не определяет (не устанавливает). Поэтому всё это следует определить в местном нормативном документе.
За невыдачу расчетных листов работодателя ожидают штрафы: до 50 тысяч рублей для компании и до пяти тысяч – для каждого должностного лица (статья 5.27 КоАП).
Условия отсутствия выплат по уходу за ребенком.
По мнению Верховного суда РФ (определение от 11 декабря 2018 года № 309-КГ18-20319), у сотрудницы, сократившей рабочий день на 15 минут, отменяется право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
В период отпуска по уходу за ребёнком сотрудница имеет право работать с уменьшенной нагрузкой (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом она имеет право получать Выплата на ребёнка до достижения полутора лет. С этой целью выплачивается пособие по уходу за ребёнком для компенсации потерянного дохода.
В трудовом законодательстве отсутствует информация о допустимой длине сокращенного рабочего дня такой работницы. При сокращении на 15 минут заработок потеряет незначительную величину, и работодатель не будет компенсировать его потерю. По мнению суда, в этом случае получение «детского» пособия является неправомерным.
|
||||||||||||
Своевременно исключайте сокращаемые должности из штатного расписания.
Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 24 июля 2018 г. по делу № 33-12834/2018 указал, что при сокращении штата ставку из штатного расписания нужно убирать.
- непосредственно в момент (на дату) увольнения;
- на следующий после увольнения день.
В разбираемом случае вакансия оставалась открытой в фирме ещё некоторое время после отставки сотрудника.
Судьи отклонили довод организации о досрочном увольнении сотрудника из-за истечения двухмесячного срока предупреждения. Закон не считает окончание срока уведомления достаточной причиной для сокращения работника, если его ставка сохранена в штатном расписании.
Как увольняют работников по сокращению штатов
Сообщения о нарушении не всегда ведут к на месте расследованию.
В случае подачи уточняющей налоговой декларации с уменьшением налога к уплате за период проведения выездной проверки инспекция имеет право повторить проверку.
При подаче уточненной декларации фирмой налоговая инспекция обязана провести проверку. В ходе проверки специалисты обращают внимание на все внесенные изменения, оказывающие влияние на величину налога.
Даже если вы в уточняющей декларации снизили сумму налога к уплате по сравнению с первичной, это не гарантирует выездную проверку.
Если налог снижен за период, когда происходила выездная проверка, . Фирму сотрудники налоговой инспекции смогут перепроверить. .
Вероятно, такое развитие событий компании не понравится. Тогда компания… Подать жалобу в инстанцию, следующую по уровню после текущего налогового органа. Подача «уточненки» сама по себе не является основанием для выездной проверки.
Результаты уточнений фирмы будут приняты во внимание только при рассмотрении жалобы.