В период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности на основании гражданско-правового договора.
Желающий отдохнуть может найти работу по договору гражданско-правового характера у другого нанимателя. При составлении подобного соглашения с собственным работодателем стоит принимать во внимание существенные детали.
Как можно работать во время отпуска?
Гражданско-правовой договор, заключенный между работником и работодателем в период отпуска, не заменяет трудовых отношений.
Трудовые инспекторы проверят, работает ли сотрудник во время отпуска по договору или это лишь предлог для обхода правил о отдыхе.
Для заключения трудовых отношений по гражданско-правовому договору необходимо выполнить ряд условий.
- Выполненная задача не должна повторять обязанности работника по трудовому договору.
- Трудовые обязательства не должны подчиняться внутренним нормам и структуре организации.
Если выполняются эти условия, сотрудник может получить дополнительный доход и отпускные по основной работе, а также оплату за выполнение услуг по договору гражданско-правового характера.
В случае необходимости сотрудника во время отпуска организации… отозвать его из отпускаРаботнику, которого вызвали из отпуска, с первого дня работы положено оплачиваться по ставке. Отпускные будут рассчитаны с учётом сокращённого периода отдыха.
Что грозит работодателю?
В случае признания договора гражданско-правового характера фактическим трудовым договором инспектором, работодатель может быть подвергнут штрафу (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
- от 50 000 рублей до 100 000 рублей для организаций;
- от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц компании;
- от 5 000 до 10 000 рублей для индивидуальных предпринимателей.