Увольняемые могут столкнуться с риском двойной оплаты больничных
Даже после увольнения сотрудник имеет право получить больничный лист через прежнего работодателя в течение 30 дней. Причина ухода с работы не влияет на получение пособия. Прежний работодатель обязан оплатить первые три дня, оставшиеся дни компенсирует Соцфонд. Работающий до определенного момента сотрудник, заболевший в течение 30 дней после ухода с работы, получает оплату в размере 60%… Читать далее »