Нередко работники увольняются по собственному желанию, а потом обжалуют свое увольнение в суде, ссылаясь на то, что работодатель вынудил их написать заявление. В подобных спорах доказать факт принуждения к увольнению должен бывший работник. В рассматриваемом деле суд разбирался, является ли доказательством принуждения факт проведения служебной проверки в отношении работника. Уволился, а в суде… Читать далее »

В соответствии с законодательством, организация имеет право предоставить заемные средства любому лицу, включая учредителей или руководителей. Необходимо при этом надлежащим образом оформить документы, уплатить налоги и предоставить отчетность о произведенных расходах. Для получения беспроцентного займа необходимо предоставить следующий пакет документов: 1. Протокол общего собрания акционеров либо решение единственного учредителя. Для выдачи займа учредителю… Читать далее »

Оценка условий труда является обязательной для всех организаций. За отсутствие специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрена административная ответственность. Проведение специальной оценки условий труда дает возможность определить наличие вредных и (или) опасных факторов на производстве и проанализировать их влияние на работника, особенно в тех случаях, когда их реальные показатели превышают установленные гигиенические… Читать далее »

Травма была получена работником в течение рабочего дня, однако работодатель и Государственный инспекция труда отказались рассматривать её как несчастный случай на производстве. Судебное разбирательство встало на сторону работника Как все произошло Истец занимал должность формовщика железобетонных изделий и конструкций. Его должностные обязанности, как указано в должностной инструкции, включали формирование железобетонных изделий, строповку и… Читать далее »

С 1 сентября 2025 года работодателям следует обратить внимание на изменения в порядке расчета среднего заработка работников. Для определения размера отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск и в других ситуациях, установленных Трудовым кодексом, применяется расчет среднего дневного заработка. Важно помнить, что при расчете среднего заработка организации теперь принимают во внимание не только оклад,… Читать далее »

В соответствии с установленными нормами, в случае заболевания сотрудника во время отпуска, его отдых увеличивается на период нетрудоспособности. Однако это правило не применяется, если больничный лист оформлен в связи с болезнью члена семьи, например, ребёнка. В случае заболевания сотрудника во время ежегодного отпуска, отпуск продлевается на период, установленный в листке нетрудоспособности, либо, по… Читать далее »