Когда действия сотрудника можно квалифицировать как злоупотребление правом
Трудовой кодекс РФ содержит для работодателей достаточно жесткие требования, касающиеся приема на работу и увольнения. Изменение положений трудового договора возможно только при взаимном согласии сторон. Вызванные этим исключения встречаются нечасто. Однако ситуация кардинально меняется, когда работники проявляют неправомерные действия и используют «жесткость» Трудового кодекса для достижения собственных целей, то есть злоупотребляют своими правами.… Читать далее »