Как законно лишить работника премии?

Как законно лишить работника премии?

Если в локальные акты работодателя включено условие о выплате ежемесячной, ежеквартальной или ежегодной премии, то лишить ее работника без наличия на то особых оснований нельзя. Рассмотрим, в каких случаях не заплатить такую премию все же можно и как это правильно оформить документально.

Читать далее

Обзор Федерального закона № 259-ФЗ. Изменения для компаний на УСН

Обзор Федерального закона № 259-ФЗ. Изменения для компаний на УСН

Это лето действительно богато на новации в фискальном законодательстве. После принятия нескольких федеральных законов, которые вносят существенные изменения в Налоговый кодекс, принят еще один закон – о реализации основных направлений налоговой политики (Федеральный закон от 08.08.2024 № 259-ФЗ). Коротко расскажем, что изменится.

Читать далее

Важные документы, которые вышли в I половине августа 2024 г.: обзор от ж. Нормативные акты для бухгалтера

Важные документы, которые вышли в I половине августа 2024 г.: обзор от ж. Нормативные акты для бухгалтера

Вышел свет журнал «Нормативные акты для бухгалтера» № 16. В этом номере опубликован новый закон, принятый в рамках усовершенствования налоговой системы и РФ – Закон № 259-ФЗ от 08 августа 2024 года. Он дополняет и частично уточняет поправки, принятые в июле федеральным законом № 176-ФЗ.

Читать далее

Какие формы отчетности нужно сдавать в службу занятости с 1 сентября 2024 года

Какие формы отчетности нужно сдавать в службу занятости с 1 сентября 2024 года

С 1 сентября 2024 года для сдачи отчетности в государственную службу занятости применяются формы, утвержденные приказом Минтруда своим приказом от 16.04.2024 № 195н. Электронные формы, которые размещены на сайте «Работа в России» будут актуализированы с 01.09.2024.

Читать далее

Как оформить выходной для диспансеризации

Как оформить выходной для диспансеризации

Если сотрудники хотят пройти обследование, работодатель обязан предоставить им дни для прохождения диспансеризации. Предоставлять такие дни – обязанность работодателя, а не его право. Разберемся, кому и сколько дней положено, и как правильно оформить такие дни.

Читать далее