Примеры расчета налоговой нагрузки фирмы на УСН с уплатой НДС в 2025 году

Примеры расчета налоговой нагрузки фирмы на УСН с уплатой НДС в 2025 году

С 2025 года компании на УСН становятся плательщиками НДС. От налога освобождены только небольшие фирмы с годовым доходом до 60 миллионов рублей.  Всем остальным нужно выбрать выгодную ставку.

Читать далее

С 2025 количество сим-карт на одного абонента ограничено, корпоративную симку можно передать только работнику

С 2025 количество сим-карт на одного абонента ограничено, корпоративную «симку» можно передать только работнику

Среди более десятка законов, подписанных Президентом 8 августа 2024 года, есть Федеральный закон от 08.08.2024 № 303-ФЗ с поправками в закон о связи. Для бизнеса, который работает с корпоративными сим-картами, вводится запрет на их передачу «в чужие руки» (не работникам).  Для всех граждан РФ с 2025 года установлены ограничения по количеству сим-карт, которые можно  оформить на себя.

Читать далее

Что такое косвенные расходы?

Что такое косвенные расходы?

Учет расходов необходим для исчисления налога на прибыль. Но расходы различаются в зависимости от того, какие именно нужды были ими удовлетворены. Момент, когда расходы должны быть учтены, зависит как раз от вида этих расходов, поэтому так важно их различать. В данной статье разберемся с тем, что понимается под косвенными расходами.

Читать далее

Как учесть в расходах страхование сотрудников

Как учесть в расходах страхование сотрудников

В общем случае платежи по договорам ДМС учитываются в расходах на оплату труда. Нужно помнить, что такие расходы нормируются, и, кроме того, к их учету имеется еще несколько дополнительных требований. Готовимся к отчету за 2024 год.

Читать далее

Когда нельзя заключить с работником ГПД

Когда нельзя заключить с работником ГПД

Гражданско-правовой договор в отличие от трудового, предполагает, что работа исполнителя ограничивается выполнением конкретного задания или каких-то действий, для которым устанавливаются определенные показатели и результат. Договор гражданско-правового характера с работниками нельзя заключать, если работы носят постоянный, единообразный характер, то есть, когда документ фактически регулирует трудовые отношения.

Читать далее