Бывает, что сотрудник может упасть на работе. Но чья это вина? Работодателя или самого специалиста? Далее рассмотрим дело, в котором работник затребовал через суд удалить из акта о несчастном случае на производстве указание, что в случившемся есть и вина самого специалиста.
Если в цене товара поставщик учитывает проценты по кредиту, который был получен для производства этого товара, НДС начисляют на всю стоимость товара по договору.
Если работника вызвали в суд, руководитель обязан предоставить ему свободное время и освободить от исполнения рабочих обязанностей.
Если организация или ИП относится к субъектам малого и среднего предпринимательства, они вправе платить страховые взносы по пониженному тарифу в размере 15%.
Бухгалтерия.ру неоднократно писала, что летние законы 2024 года с изменениями в НК РФ — это только начало глобальной переработки налогового законодательства. Поправки необходимо внести в подзаконные акты и формы налоговой отчетности. Работа в этом направлении ведется. Уже известно, как и какие налоговые декларации изменят с 2025 года.
С 01.09.2021 года ведение карточек на работников по форме Т-2 стало не обязательным. Тем не менее, многие работодатели продолжают их вести. Нужно ли это делать или лучше отказаться от ведения этих карточек? А если все же продолжать вести, то как?
В этом тексте расскажем о том, как должен быть оформлен испытательный срок для работника по всем правилам, а также сделаем акцент на том, какие ошибки совершают работодатели.
Уведомления о начисленных налогах подаются в ИФНС для того, чтобы налоговики могли правильно распределить между конкретными налогами взносами и сборами денежные средства, находящиеся на ЕНС налогоплательщика. Если распределять нечего – уведомление не нужно.
Причиной обновления декларации по налогу на прибыль стали федеральные законы, которые были приняты летом 2024 года и внесли поправки в главу НК РФ о налоге на прибыль. Новая форма будет введена в 2025 года, отчитываться по ней придется только с первого квартала.
Организация может представлять отчетность по НДФЛ за себя и свои подразделения в один налоговый орган. Но есть ряд условий.
Проведение спецоценки условий труда — обязанность работодателя. Если ее не выполнять, в ряде случаев можно получить штраф и другие сопутствующие проблемы. В этой статье рассказываем, что такое спецоценка условий труда, кто должен ее проводить и зачем это нужно.
Разработка собственных стандартов пожарной безопасности позволяет установить оптимальные требования безопасности для определенных объектов, оборудования, помещений и т.п. Их разрабатывают в том случае, если общие действующие стандарты не отвечают требования конкретной организации, не учитывают специфику бизнеса.