Руководитель торговой компании решил размещать на своем сайте информацию о недобросовестных сотрудниках, пойманных на краже. Насколько такие действия будут правомерными и не нарушат ли они норм законодательства? Ответ на этот вопрос читайте в нашей статье.
Уволенные работники сегодня свободно размещают любые отзывы о компаниях на многих сайтах в Сети. Но компании не могут себе позволить выкладывать официально от своего имени либо на корпоративных сайтах отзывы о бывших сотрудниках.
Напоминание Минтруда
Работники, даже если они «нечисты на руку», надежно защищены Трудовым кодексом. Размещение в Cети информации о бывшем работнике будет считаться разглашением персональных данных.
В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия сотрудника, за некоторыми исключениями. Примерами таких исключений являются информирование государственных органов о несчастном случае на производстве, передача персональных данных в ПФР, ФНС и ФСС. Вообще закон разрешает передавать персональные данные, если есть угроза жизни и здоровью работника.
Во всех других случаях компания имеет право передавать куда-либо персональные данные специалиста только с письменного согласия самого работника.
Если опубликовать на сайте компании или на другом ресурсе (официально от имени компании) информацию о причинах увольнения работника, о совершенных им хищениях, об утрате доверия, о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей – все это будет считаться нарушением норм трудового законодательства. Такой вывод содержится в письме Минтруда России от 8 октября 2018 года № 14-2/В-803.
Существенное наказание
При неблагоприятном стечении обстоятельств, если работник напишет жалобу «куда следует», вас могут привлечь к ответственности за разглашение персональных данных. Пока таких случаев не было. Но все когда-то случается в первый раз. Поэтому нелишним будет знать, что грозит за разглашение персональных данных.
Ответственность за распространение персональных данных несет в первую очередь директор. А кроме него – ответственные лица: отдел кадров или работник, отвечающий за сохранность этих данных согласно условиям трудового договора или должностной инструкции.
К административной ответственности могут привлечь по статье 13.14 КоАП РФ «Разглашение информации с ограниченным доступом». Лицо, получившее доступ к конфиденциальным данным в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей и разгласившее эти данные, может быть оштрафовано на сумму от 500 до 1000 рублей, директор компании – на сумму от 4000 до 5000 рублей.
Обратите внимание
Ответственность за распространение персональных данных несет в первую очередь директор. кроме него – ответственные лица: отдел кадров или работник, отвечающий за сохранность этих данных.
Если незаконное распространение персональных данных будет расценено как уголовное преступление, последует наказание по статье 137 УК РФ. Это штраф в размере до 200 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов, либо исправительные работы на срок до одного года, либо арест на срок до четырех месяцев.
За то же самое нарушение, но совершенное с использованием служебного положения, могут оштрафовать на 100 000–300 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестовать на срок от четырех до шести месяцев.
Читайте также «За разглашение сведений об уволенных «по статье» могут наказать»