После увольнения работник не может быть наказан дисциплинарно за проступок, который был совершен во время работы по контракту.
Сайт онлайнинспекция.рф опубликовал ответ по поводу ответственности экс-главного бухгалтера компании.
Во время проверки деятельности организации были обнаружены ошибки бухгалтерии. Главный бухгалтер был уволен по завершению контракта. После этого его снова пригласили в организацию, но на другую должность.
Как ответили специалисты по трудовому праву на сайте Онлайнинспекция.РФПосле расторжения трудового соглашения работодатель не может наложить дисциплинарное взыскание на работника.
Дисциплинарным проступком признается невыполнение или неправильное выполнение работником своих трудовых обязанностей, включая нарушения законодательства, внутренних правил трудовой деятельности, должностных инструкций, распоряжений работодателя и т. п.
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации при дисциплинарном проступке работодатель может наложить на работника дисциплинарное взыскание. Ключевые понятия – «работник» и «работодатель». Применение статьи 192 ТК РФ возможно до разрыва трудовых отношений между сторонами.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые взаимоотношения начинаются с заключения трудового соглашения. Окончание действия трудового контракта влечет за собой прекращение рабочих отношений.
В каких случаях допустимо привлечение к ответственности экс-сотрудника?
Работника, уволенного по собственному желанию, можно привлечь к ответственности в случае материального ущерба. При условии установления размера ущерба документально и если с момента обнаружения его прошло менее года, возможно обращение в суд.
Привлечение сотрудника к ответственности через суд предполагает составление множества документов для оценки причиненных потерь, проведение служебного расследования с оформлением его результатов и получение от работника, допустившего нарушение, письменного объяснения.
Также необходимо принять решение о возмещении ущерба (ст. 246, 247, 248 ТК РФ).
Любое несоответствие порядка действий, утвержденного законом, исключает возможность взыскания ущерба с бывшего сотрудника (Определение ВС РФ от 07.05.2018 № 66‑КГ18-6).