За нарушения правил трудового законодательства отвечают как работники, так и работодатели.
Оснований для наказания работодателей куда больше.
Статья 419 ТК РФ устанавливает ответственность за нарушения трудового законодательства и актов с нормами трудового права. Разные виды ответственности предусмотрены: материальная, дисциплинарная, административная и уголовная.
Рассмотрим, что же грозит нарушителям.
Дисциплинарная ответственность директора
Для работников действуют три вида дисциплинарных санкций: замечание, выговор и увольнение. В отношении руководителей перечень мер может быть расширен, например, путем принудительного освобождения от должности на определенный срок.
Статья 195 ТК РФ предусматривает привлечение руководителя организации, руководителя структурного подразделения и их заместителей к дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа работников. При подтверждении факта нарушения работодатель обязан применить к ним дисциплинарное взыскание.
Материальная ответственность руководителей компании
Закон об труде устанавливает материальную ответственность работодателя.
Просрочка зарплатных и иных платежей представляет собой самый критичный вид нарушений.
Работодатель обязан выдать с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки сумм, которые не выплачены вовремя (статья 236 ТК РФ). Размер денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором или трудовым договором. Выплата указанной денежной компенсации происходит независимо от наличия вины работодателя.
Ущерб нравственному состоянию работника, вызванный противозаконным поведением или оставлением без внимания ситуации со стороны работодателя.
Размер компенсации за причиненный ущерб работник получает в денежной форме по условиям, установленным договором с работодателем (статья 237 ТК РФ). В случае разногласий размер выплаты определяет суд независимо от величины возмещения материального ущерба.
Увольнение работника незаконно, если это нарушает трудовой кодекс.
К таким случаям относятся:
- Незаконные действия с участием работников, такие как запрет на выполнение обязанностей, увольнение или назначение на другую должность (статьи 72, 73, 76, 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Неисполнение работодателем решения органа по рассмотрению трудовых споров или трудового инспектора об у reinstatement сотрудника на прежнем месте работы (ст. 396 ТК РФ).
- Промедление работодателя с выдачей сотруднику трудовой книжки и запись в трудовую книжку неверной или нарушающей закон формулировки о причинах увольнения работника (статьи 84.1, 394 Трудового кодекса РФ).
В подобных ситуациях руководитель предприятия должен выплатить сотруднику недополученную зарплату (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
Административная ответственность руководителя
В случае нарушений правил трудового законодательства, на определённых лиц могут быть наложены административные санкции.
- Руководители разных компаний, неважно какой организационной формы.
- должностных лиц – руководителей структурных подразделений;
- Предприниматели, занимающиеся наймом персонала.
- Введенные меры административного наказания включают следующие виды взыскания.
- Штрафы различной суммы, размер которых определяется типом правонарушения.
- Отстранение должностного лица от занимаемой должности на конкретный срок.
- Организация временно прекращает работу (не более чем на 90 дней).
Преступления в области трудового законодательства чаще всего обнаруживают государственные инспекторы труда или другие органы государственного и муниципального контроля. Не всегда контролирующие организации сразу же выставляют штраф: возможно выдавать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений. Если работодатель не выполнит такое предписание, то уже могут применить меры административной ответственности по ч. 1 ст. 23 КоАП РФ.
Работодателя считают виновным в административном правонарушении, если выявится, что у него была возможность следовать правилам и нормам, но не предприняты необходимые шаги для их соблюдения.
В течение года со дня нарушения трудового законодательства может быть назначено административное наказание (статья 4.5 КоАП РФ).
Уголовная ответственность руководителя за нарушение ТК РФ
Ответственность по уголовному кодексу за нарушение трудового законодательства наступает только за должностных лиц работодателя-физических лиц, признанных судом виновными в преступлениях. Юридические лица под это не подпадают.
Подобные дела рассматриваются судом на основании заявления заинтересованного лица.
В Уголовном кодексе РФ содержится четыре нормативных акта, касающихся трудовых отношений.
- За дискриминацию в сфере труда по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, предусмотрено уголовное наказание в виде ограничения трудовых прав.
- Штраф может составить от ста тысяч до трёхсот тысяч рублей или быть равным заработной плате или другому доходу осужденного на срок от одного года до двух лет.
- Запрет занимать определённые должности или осуществлять определённую деятельность в течение не более пяти лет.
- Обязательные работы до 480 часов или исправительные работы до двух лет, или принудительные работы до пяти лет.
- лишение свободы до 5 лет.
- Статья 143 регулирует нарушения требований охраны труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда (статья 212 ТК РФ). Уголовная ответственность за подобные нарушения определяется тяжестью последствий.
- Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по мотивам беременности или наличия детей влечет штраф до двухсот тысяч рублей или обязательные работы сроком до 360 часов.
- Статья 145.1 регулирует случаи невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других выплат. Ответственность в этой статье определяется суммой невыплаченных средств и последствием невыплаты для работника.
За несвоевременное получение заработной платы более двух месяцев из-за корыстных побуждений грозит штраф до пятисот тысяч рублей или тюремное заключение до трех лет.