Роструд России повысил требования к оценке рисков на рабочих местах, снизив допустимое количество несчастных случаев. Изменение связано с корректировкой приказа № 35н от 29 января 2025 года, вносящего поправки в приказ Минтруда от 30 ноября 2021 года № 838н.
Изменен критерий определения степени риска нарушения трудового законодательства: теперь учитывается даже любое происшествие с легким ущербом.
Основанием для проверки могут служить увеличение количества несчастных случаев с легко выраженными последствиями за квартал по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.
|
№ п/п |
Среднесписочная численность персонала |
Предыдущая планка по количеству травм лёгких за квартал переопределена. |
В отчетный период отмечается увеличение числа случаев получения травм лёгкими. |
|
1 |
До 50 человек |
3 случая |
2 случая |
|
2 |
До 100 человек |
4 случая |
3 случая |
|
3 |
До 500 человек |
5 случаев |
4 случая |
|
4 |
До 1000 человек |
— |
5 случаев |
|
5 |
До 5000 человек |
— |
6 случаев |
|
6 |
До 10 000 человек |
— |
7 случаев |
|
7 |
До 100 000 человек |
— |
8 случаев и более |
Таблица показывает, что новые критерии существенно уменьшают допустимый предел увеличения травм лёгких.
Министерство труда указывает не только на число происшествий, но и на своевременность и актуальность обучения по охране труда.
- Более чем через год работодатели с числом застрахованных сотрудников не менее пятидесяти должны предоставить сведения о результатах СОУТ в информационной системе.
- Результаты С O У Т, выполненные более чем пять лет назад, актуальны при выполнении работ в условиях, признанных вредными или опасными.
С 15 марта 2025 года используется расширенный перечень индикаторов.
С учётом новых изменений организациям следует выполнить ряд действий.
- Определить дату последней СОУТ и при возможности повторить её.
- Необходимо выяснить сроки и характер возникших мелких травм на рабочем месте, предпринять действия для недопущения подобных случаев в дальнейшем и укрепить надзор. Возможно, понадобится разработка новых инструкций.
- Убедиться, что работники прошли обучение по правилам безопасности труда, и проверить наличие их подписей в журналах ознакомления.