Уполномоченным органам расширили полномочия по проверкам.

Автор:


Министерство труда расширило список показателей, помогающих выявить вероятные нарушения правил трудового законодательства и начать проверку.


Трудовая инспекция разрабатывает планы проверок и определяет внеплановые на основе показателей риска, предусмотренных частью девятой статьи двадцать третьей Федерального закона от тридцатого июля дватысячного двадцатого года номер двасот сорок восемь-ФЗ.


По этим признакам трудовая инспекция может предположить нарушение норм трудового законодательства в компании. Сам по себе каждый указатель не означает наличия нарушений, но служит поводом для начала проверки. В дополнение к индикаторам риска был введен еще один критерий для решения о проверке – категории риска. Их шесть:

  • чрезвычайно высокий риск;
  • высокий риск;
  • значительный риск;
  • средний риск;
  • умеренный риск;
  • низкий риск.

Перечень индикаторов риска


Перечень показателей риска утверждён приказом Министерства труда от 30 ноября 2021 года.
№ 838н. Изначально в нем было два признака:


  • В суде компания будет признана банкротом по заявлению о признании ее таковой, поскольку количество сотрудников (включая совместителей) в ней превышает 50 человек.
  • Переданные в госсистему показатели спецоценки условий труда оказались ненастоящими и не согласуются с данными других систем.

С 1 августа 2023 года Министерством труда России 27 марта 2023 года приказом № 215н расширена lista показателей, учитываемых Трудовой инспекцией при планировании проверок.


Новые показатели определяются количеством происшествий на рабочем месте, наличием данных о проведённой специальной оценке и её сроком действия.

  • В этом году зарегистрировано как минимум два происшествия с легковозвращаемыми травмами. В сравнении с предыдущим годом число подобных событий увеличилось на 20 процентов и больше.
  • В базе данных ФГИС СОУТ отсутствуют сведения об итогах специальной оценки условий труда у работодателя, зарегистрированного в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более года назад.
  • Прошло пять лет с момента завершения прошлой специальной оценки условий труда.

Кроме того, с 1 августа 2023 года уточнили действующий индикатор риска — Суд рассматривает заявление об объявлении работодателя банкротом. Теперь используют среднесписочный состав сотрудников, а не усреднённую численность работников.