Министерство труда расширило список показателей, помогающих выявить вероятные нарушения правил трудового законодательства и начать проверку.
Трудовая инспекция разрабатывает планы проверок и определяет внеплановые на основе показателей риска, предусмотренных частью девятой статьи двадцать третьей Федерального закона от тридцатого июля дватысячного двадцатого года номер двасот сорок восемь-ФЗ.
По этим признакам трудовая инспекция может предположить нарушение норм трудового законодательства в компании. Сам по себе каждый указатель не означает наличия нарушений, но служит поводом для начала проверки. В дополнение к индикаторам риска был введен еще один критерий для решения о проверке – категории риска. Их шесть:
- чрезвычайно высокий риск;
- высокий риск;
- значительный риск;
- средний риск;
- умеренный риск;
- низкий риск.
Перечень индикаторов риска
Перечень показателей риска утверждён приказом Министерства труда от 30 ноября 2021 года. № 838н. Изначально в нем было два признака:
В суде компания будет признана банкротом по заявлению о признании ее таковой, поскольку количество сотрудников (включая совместителей) в ней превышает 50 человек.- Переданные в госсистему показатели спецоценки условий труда оказались ненастоящими и не согласуются с данными других систем.
С 1 августа 2023 года Министерством труда России 27 марта 2023 года приказом № 215н расширена lista показателей, учитываемых Трудовой инспекцией при планировании проверок.
Новые показатели определяются количеством происшествий на рабочем месте, наличием данных о проведённой специальной оценке и её сроком действия.
- В этом году зарегистрировано как минимум два происшествия с легковозвращаемыми травмами. В сравнении с предыдущим годом число подобных событий увеличилось на 20 процентов и больше.
- В базе данных ФГИС СОУТ отсутствуют сведения об итогах специальной оценки условий труда у работодателя, зарегистрированного в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более года назад.
- Прошло пять лет с момента завершения прошлой специальной оценки условий труда.
Кроме того, с 1 августа 2023 года уточнили действующий индикатор риска — Суд рассматривает заявление об объявлении работодателя банкротом. Теперь используют среднесписочный состав сотрудников, а не усреднённую численность работников.