Порог в 25 сотрудников заставляет большинство компаний размещать вакансии на «Работе России».
О вакансиях могут не публиковать лишь весьма мелкие фирмы, если к ним непричастны государственные структуры.
Остальные организации должны сотрудничать с порталом «Работа России».
- Предприятия с числом сотрудников, работавших в течение прошлого года в среднем больше 25 человек.
- Новые организации, появившиеся благодаря реорганизации или по другим причинам, при условии что в них трудится более 25 человек в среднем.
- органы государственной и региональной власти РФ;
- органы местного самоуправления;
- Госучреждения и органы местного самоуправления.
- Организации, имеющие долю участия РФ, субъекта РФ или муниципалитета в уставном капитале.
Работодатель отвечает за правдивость информации на сайте. Специалисты Министерства труда проверяют всё размещённое на портале.
Требования к информации о компании и вакансии
Требования к размещаемой информации установлены приказом Министерства труда от 08.04.2022 № 173, приложением № 1.
Информация о работодателе и вакансии, публикуемая на портале «Работа России», не должна…
- содержать сведений, не относящихся к работодателю,
- Оплата услуг, помогающих в трудоустройстве, возлагается на кандидатов.
- Не допускать прямо или косвенно ограничений прав работников по признаку пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, религии, убеждений и подобных.
- Использовать в тексте слов и выражений, нарушающих нормы русского литературного языка, включая грубую лексику.
Вакансия должна содержать информацию о необходимых требованиях к образованию, опыту работы, знаниям, умениям и навыкам для выполнения конкретной должности.
Информация, предоставленная работодателем о себе, должна быть достоверна и согласовываться с данными из ЕГРЮЛ (для организаций) или ЕГРИП (для индивидуальных предпринимателей).
Контактная информация должна быть актуальной и рабочей.
Как Минтруд проверяет информацию о вакансии
Порядок оценки информации для сайта «Работа России» установлен приказом Министерства труда от 08.04.2022 № 173.
Сотрудник Министерства труда изучает сведения о вакансии и организации, независимо от того, кто разместил информацию — работодатель, агентство по трудоустройству или сам претендент.
При проверке информации о компании сотрудник министерства труда сравнит данные сайта с данными из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
Для оценки качества предоставленной информации нужно позвонить работодателю по телефону из объявления о вакансии.
Сотрудник министерства труда совершит несколько попыток связаться с работодателем в случае неудачи на первом звонке. Второй звонок запланирован спустя три часа после первого.
После трёх телефонных звонков без ответа от работодателя, контактный номер признается неверным.
Результаты проверки работодателя поступят в его личном кабинете на сайте службы занятости автоматически.
Срок проверки информации на сайте «Работа России» Министерством труда ограничен одним рабочим днем с момента её появления в кабинете сотрудника ведомства.
Ответственность за несоблюдение требований к публикации вакансии.
За непредставление, несвоевременное направление, а также представление в неполном объёме или искажённом виде обязательной информации предусмотрен штраф по статье 19.7 КоАП РФ.
Это предупреждение или административный штраф:
- для граждан в размере от 100 до 300 рублей,
- для руководителей – от 300 до 500 рублей;
- для компании – от 3000 до 5000 рублей.