
Желание директора выполнить просьбу сотрудника об оплате двухмесячного заработка заранее может привести к штрафам для компании. В случае, если сотруднику из-за трудных обстоятельств необходимы средства немедленно, целесообразнее предоставить ему кредит.
Руководитель компании, выплачивая зарплату заранее, даже если его действия продиктованы благожелательными мотивами, нарушает нормы Трудового кодекса и подвергает средства организации риску.
Задержка выплат заработной платы является проблемой.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает выплату заработной платы дважды в месяц с интервалом не более пятнадцати календарных дней. Данное правило части 6 статьи 136 Кодекса является обязательным.
Точную дату выплаты заработной платы определяют в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном, либо в трудовом договоре.
Максимальный допустимый интервал между выплатами сотруднику составляет 15 дней. Выдача заработной платы один раз (вперед за два месяца) создаст большой промежуток между выплатами, что нарушит нормы ТК РФ. Трудовые инспекторы вправе оштрафовать компанию по статье 5.27 КоАП за невыплату зарплаты в установленный срок.
Согласно пункту 6 статьи 5.27 КоАП, установлены такие размеры штрафов:
- Для директора – от 10 000 до 20 000 рублей;
- Для ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
- Для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.
Проблема номер два – оплата труда за непродолжительное время работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации, помимо установления графика выплаты заработной платы, предписывает при расчете размера аванса принимать во внимание… фактически отработанное сотрудником время или фактически выполненную работу.
Закон не предусматривает выплату зарплаты за время, которое работник не отработал (письмо Роструда от 30 июня 2022 года № ПГ/16063-6-1). Компания может быть оштрафована по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ за такое нарушение.
- директора – на сумму от 1 000 до 5000 рублей;
- ИП – на сумму от 1 000 до 5 000 рублей;
- организацию – на сумму от 30 000 до 50 000 руб.
Экономические риски
Предоставленная рабочему заработная плата за будущее не препятствует его свободе расторгнуть трудовой договор.
В случае возникновения переплаты работнику работодатель может запросить её возврат. Работник обязан вернуть переплату добровольно. При отказе работодатель может обратиться в суд.
В трех ситуациях работодатель может требовать у работника возврат заработной платы.
- бухгалтер допустил счетную ошибку;
- Согласно решению органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, работник признан виновным в невыполнении норм труда (статья 155 ТК РФ, часть третья) или простое (статья 157 ТК РФ, часть третья).
- Работнику выплатили зарплату из-за действий, признанных судом противоправными.
В судебном разбирательстве потребуется доказать неправомерность действий сотрудника.