Риски работодателя при оформлении отпусков добровольно-принудительно

Автор: | 27.03.2020

Риски работодателя при оформлении отпусков добровольно-принудительно

Принудительный отпуск — мера, которой часто пользуются работодатели, попав в критически сложную экономическую ситуацию. Как попытаться соблюсти закон, чтобы не попасть под «каток» административной и уголовной ответственности.

Вынужденный отпуск за свой счет

Вынужденный отпуск в чрезвычайных ситуациях означает отпуск работника за свой счет.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса в отпуск за свой счет можно уйти сотруднику только по его заявлению по семейным обстоятельствам или прочим уважительным причинам.

Поэтому наличие заявления работника с указанием и объяснением личных уважительных причин в нем – единственный повод для такого отпуска.

В условиях кризиса компании вынуждены уменьшать свои расходы, нередко им приходится действовать в нарушение ТК РФ и отправлять работников в отпуска принудительно.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность отправить в неоплачиваемый отпуск сотрудника в связи с обстоятельствами, связанными с бедственным или иным сложным положением работодателя. Значит, незаконно просить сотрудников идти в такой принудительный отпуск.

Если руководитель компании «подталкивает» работника к написанию заявления,  он  может пожаловаться в трудовую инспекцию и компанию, несомненно, оштрафуют. Чтобы не доводить до разбирательств, лучше договариваться в сложных ситуациях. А, для того, чтобы уменьшить конфликты по оплате труда в сложных условиях, компании нужно вводить гибкие формы оплаты труда. 

Если работодатель всячески подводит подчиненного к написанию такого заявления, он имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и даже в суд.

Поэтому надежнее всего, договариваться в работниками.

Второй вариант, это не мешало бы продумывать руководству фирмы заранее — гибкие системы оплаты труда. Если у компании зарплата разумно разделена на оклад и разного рода премии и компенсации, организация в любой момент может перейти на оптимизацию ФОТ, ограничив выплаты работникам премий и компенсаций. Да, это может быть цинично, но никакая компания не может быть просто так щедрой, без роста доходов и увеличения числа клиентов.

В тех случаях, когда заработная плата делится на части (оклады, премии, компенсации, надбавки) либо введена сдельная система оплаты труда  — можно легко «управлять» ФОТ, и не придется устраивать длительных и иногда затратных разбирательств с работниками.

Как могут наказать

Если компания принудительно отправит работника в вынужденный отпуск, а он пожалуется в трудовую инспекцию, компанию и её руководство накажут по статье 5.27 КоАП РФ:

  • должностных лиц – штрафом в размере от 1 000 до 5 000 руб. (за повтор правонарушения – штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет);
  • предпринимателя – штрафом в размере от 1 000 до 5 000 руб. (за повтор правонарушения – штраф от 10 000 до 20 000 рублей);
  • юридическое лицо – штрафом от 30 000 до 50 000 руб. (за повтор правонарушения – штраф от 50 000 до 70 000 рублей).

Но, просто административным штрафом дело может не ограничиться. 

Отпуск за свой счет из-за отсутствия работы – это нарушение работодателем статьи 22 Трудового кодекса – необеспечение человека работой, обусловленной трудовым договором. 

Если работник обратится в суд, судьи могут расценить время его нахождения в таком вынужденном отпуске, как простой по вине работодателя. 

Простой, как известно, подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы. С работодателя взыщут и неполученный заработок, и компенсацию морального вреда, и оплату услуг представителя.


Читать оригинал