Верховный суд в Определении от 25.07.2022 № 4-КГ22-21-К1 постановил, что отсутствие в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности не препятствует привлечению главного бухгалтера или его заместителя к ответственности по полной. Однако директор обязан доказать, что главный бухгалтер нанес ущерб умышленно.
Организация предъявила иск к экс-главному бухгалтеру о полном возмещении убытков, причиненных излишними выплатами зарплаты сотрудникам. Верховный Суд вынес решение против главного бухгалтера.
Верховный Суд РФ указал, что трудовой договор может предусматривать полную материальную ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации на основании части 2 статьи 243 ТК РФ. Отсутствие такого условия в трудовом договоре не исключает возложения ответственности на работников бухгалтерии при наличии оснований, особенно при умышленном причинении ущерба (под пункт 3 части 1 статьи 243 ТК РФ).
Определение Верховного Суда РФ от 25.07.2022 № 4-КГ22-21-К1 установило вывод верховных судей, который теперь станет основой для рассмотрения подобных дел судьями.
В прошлые времена суды разных уровней по-разному решали подобные споры, рассматривая договор о полной материальной ответственности. Благодаря разъяснению Верховного Суда теперь будет легче руководителям компаний привлечь главных бухгалтеров.
Привлечь к ответственности нелегко, ведь придется доказывать умышленное причинение вреда работодателю в судебном порядке.