Из сотен обращений в суд по трудовым спорам мы отобрали семь случаев, характерных для многих организаций. Убедитесь, что аналогичных ситуаций у вас нет, и как разрешаются подобные дела, если сотрудник обратится в суд с иском.
Если работник не отправится в командировку из-за болезни родственника-инвалида, его действия будут правомерны.
В служебные командировки могут быть направлены практически все сотрудники. Но существуют категории работников, отправиться в командировку которые возможно только с их письменного согласия.
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- Сотрудников, у которых дети-инвалиды или инвалидность с детства до достижения им восемнадцатилетнего возраста.
- Сотрудников, которые оказывают по уходу заботу лицам из числа членов семьи по утвержденному медицинскому заключению.
- Родителей, которые воспитывают детей до пяти лет без партнера.
Работник, ухаживающий за родственником-инвалидом, при отказе от командировки должен предоставить медицинское заключение.
Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 2 июня 2022 года по делу № 88-12870/2022 поддержал работника, отказавшегося от командировки из-за болезни сестры – инвалида II группы, нуждающейся в постоянном уходе. Директор компании сначала вынес работнику замечание, затем лишил премии. Судьи признали действия директора противозаконными. В решении отмечено, что факт раздельного проживания сотрудника и его сестры значения не имеет.
Принимая на работу сотрудника, узнайте, может ли он отказаться от командировки. Запишите эту информацию в его личном деле.
Уведомление об увольнении пришло на день позже – это не существенно.
Кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26 апреля 2022 года № 88-6638/2022 признал законным увольнение совместителя, о котором предупредили за 13 дней вместо положенных двух недель.
Совместителя работодатель обязан известить об увольнении как минимум за две недели до его осуществления, согласно статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации. Период предупреждения начинается с последующего дня.
В этом случае суд принял решение в пользу работодателя, признав один день задержки сроком незначительным. Лучше избегать подобных недочетов.
Из-за отсутствия тепла в офисе сотрудник не пришел на работу и оказался прав.
Из-за отсутствия отопления в офисе сотрудник не пришел на работу. Руководитель фирмы не позаботился об установке обогревателей или введении сменного графика.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12 мая 2022 года № 33-12520/2022 стало поддержкой для работника.
Разные оклады за выполнение одной и той же работы разрешены.
Для схожих рабочих мест в компании установлен разный уровень заработной платы. Такое возможно, если работники с одинаковой должностью, например, менеджер по продажам, имеют разные зоны ответственности (территории обслуживания, клиентские базы и т.д.) или объемы работы.
Верховный Суд РФ в Апелляционном определении от 22 июля 2019 года по делу № 33-3229/2019 заявлял, что на одинаковых должностях могут быть разные зарплаты. Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 9 июня 2022 г. по делу № 88-10180/2022 полностью поддерживает это решение.
Величина заработной платы зависит от:
- сложности работы;
- количественных показателей труда;
- качественного исполнения служебных обязанностей.
Работнику запрещено предъявлять претензии по поводу того, что на сайте с объявлениями о вакансиях не перечислены все требования к соискателям.
Кандидат подал иск компании, которая отказала ему в трудоустройстве, сославшись на недостаток опыта работы, необходимого для выбранной должности. Однако требования к стажу не были указаны на сайте с вакансией из-за технической ошибки.
В определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2022 № 88-15011/2022 указано, что трудоустройство соискателей относится к исключительной компетенции работодателей. Запрещается отказывать в трудоустройстве по причинам, связанным с дискриминацией: возрастом, полом, национальностью, религией, общественным взглядами и т.д.
В Трудовом кодексе РФ нет правил оформления вакансий, размещаемых онлайн. Вакансии не обязаны содержать полный список требований к кандидатам. Работодатель самостоятельно принимает решения по кадрам и устанавливает конкретные требования для претендентов на работу.
Работодатель может определять необходимые для претендента на вакансию условия трудового стажа.
Работник сообщил неверный повод отсутствия на работе во время смены.
При уважительной причине отсутствия на работе суд поддержит сотрудника, независимо от содержания объяснительной по поводу прогула.
Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2022 по делу № 88-12066/2022 поддержало работника, который в объяснительной указал на участие в следственных действиях как причину отсутствия на работе. На самом деле, из-за болезни дочери работник не вышел на дежурство. Работодатель был осведомлен о том, что работник воспитывает несовершеннолетнего ребенка в одиночку.
Работнику запрещено отказываться трудиться в кабинете открытого типа.
Московский городской суд постановлением Апелляционного определения от 05.05.2022 по делу № 33-11047/2022 указал, что работник обязан выйти на работу, если его рабочее место перенесли из кабинета в помещение типа «open space».
Важно, чтобы предоставленный пост прошел проверку соответствия нормам охраны труда и способствовал выполнению рабочих обязанностей. Личные предпочтения сотрудника в отношении рабочего места не являются существенными.